{"id":20306,"date":"2022-02-11T09:51:19","date_gmt":"2022-02-11T13:51:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.workplaceoptions.com\/be\/news\/nouvel-indice-de-stress-au-travail-de-wpo\/"},"modified":"2022-02-11T09:51:19","modified_gmt":"2022-02-11T13:51:19","slug":"nouvel-indice-de-stress-au-travail-de-wpo","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/www.workplaceoptions.com\/be\/fr\/news\/nouvel-indice-de-stress-au-travail-de-wpo\/","title":{"rendered":"Le nouvel indice de stress au travail de WPO met en \u00e9vidence les principaux probl\u00e8mes de sant\u00e9 des salari\u00e9s"},"content":{"rendered":"<p>Les salari\u00e9s qui demandent un soutien \u00e9motionnel pour des probl\u00e8mes li\u00e9s au travail sont plus susceptibles d&#8217;\u00e9voquer des probl\u00e8mes relatifs \u00e0 leurs activit\u00e9s professionnelles quotidiennes tels que le manque d&#8217;autonomie, des t\u00e2ches contradictoires ou le manque de clart\u00e9 des objectifs, du poste et de la mission. Cette information vient de l&#8217;Indice mondial de stress au travail publi\u00e9 aujourd&#8217;hui par Workplace Options (WPO), sp\u00e9cialiste reconnu du bien-\u00eatre au travail. Le manque d&#8217;\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e est le deuxi\u00e8me probl\u00e8me le plus fr\u00e9quemment cit\u00e9 par les salari\u00e9s en qu\u00eate de soutien.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-12899 size-full\" src=\"https:\/\/www.workplaceoptions.com\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/26\/2022\/02\/FR_WPO_WorkplaceStressIndex_Infographic_A0922.jpg\" alt=\"\" width=\"2000\" height=\"1286\" \/><\/p>\n<p>L&#8217;Indice de stress au travail de WPO est le r\u00e9sultat de l&#8217;analyse des donn\u00e9es sur le bien-\u00eatre collect\u00e9es au cours des neuf derniers mois aupr\u00e8s de plus de dix-sept mille salari\u00e9s des plus petites aux plus grandes entreprises.<\/p>\n<p>Selon l&#8217;Indice, le stress (74\u00a0%) et l&#8217;anxi\u00e9t\u00e9 (27\u00a0%) sont les principaux sympt\u00f4mes rapport\u00e9s par les travailleurs en qu\u00eate de soutien \u00e9motionnel.<\/p>\n<p>\u00ab\u00a0Le monde du travail est frapp\u00e9 par un nombre consid\u00e9rable de perturbations li\u00e9es au COVID-19, comme des probl\u00e8mes d&#8217;approvisionnement et des p\u00e9nuries de main-d&#8217;\u0153uvre\u00a0\u00bb, commente Stephen\u00a0Galliano, Chef du service client chez WPO et psychologue clinique. \u00ab\u00a0Il n&#8217;est donc pas surprenant que les salari\u00e9s se sentent un peu perdus et submerg\u00e9s.\u00a0\u00bb<\/p>\n<p><strong><em>Une mine d&#8217;informations pour les employeurs<\/em><\/strong><\/p>\n<p>L&#8217;Indice de stress au travail peut aider les employeurs \u00e0 identifier et am\u00e9liorer les aspects du lieu de travail potentiellement probl\u00e9matiques pour la sant\u00e9.<\/p>\n<p>\u00ab Quand le stress est imputable \u00e0 des probl\u00e8mes r\u00e9solvables comme l&#8217;ambigu\u00eft\u00e9 de la fonction ou un manque de clart\u00e9 des objectifs, le manager peut prendre des mesures imm\u00e9diates pour rectifier la situation \u00bb, indique Stephen Galliano. \u00ab Rien que le fait de passer en revue les missions cl\u00e9s ainsi que la contribution du salari\u00e9 aux objectifs de l&#8217;entreprise avec celui-ci peut d\u00e9j\u00e0 avoir un impact \u00e9norme sur la motivation et le bien-\u00eatre \u00e9motionnel du salari\u00e9. \u00bb<\/p>\n<p>Si l&#8217;Indice de stress au travail est publi\u00e9 tous les deux ans, WPO n&#8217;en fournit pas moins un acc\u00e8s permanent \u00e0 ses clients \u00e0 des donn\u00e9es anonymis\u00e9es et compil\u00e9es sous la forme d&#8217;un tableau de bord.\u00a0 Cet outil permet aux clients de comparer les besoins de leur personnel \u00e0 ceux d&#8217;entreprises de tailles, de secteurs et de r\u00e9gions similaires.<\/p>\n<p>\u00ab\u00a0Cela peut vraiment changer la donne pour les entreprises qui s&#8217;engagent \u00e0 donner la priorit\u00e9 au bien-\u00eatre de leurs collaborateurs\u00a0\u00bb, pr\u00e9cise Alan\u00a0King, Pr\u00e9sident et CEO de Workplace\u00a0Options. \u00ab\u00a0Le tableau de bord, qui reprend \u00e9galement les probl\u00e8mes de harc\u00e8lement et les traumatismes, peut avertir la direction sur les points rouges de l&#8217;entreprise quasiment en temps r\u00e9el tout en garantissant l&#8217;anonymat des travailleurs.\u00a0\u00bb<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><em>Diff\u00e9rences r\u00e9gionales <\/em><\/strong><\/p>\n<p>L&#8217;Indice de stress au travail de WPO classe les quatre premiers probl\u00e8mes professionnels rapport\u00e9s par les travailleurs dans le monde comme suit :<\/p>\n<ul>\n<li>Activit\u00e9s professionnelles quotidiennes (31\u00a0%)<\/li>\n<li>\u00c9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e (27\u00a0%)<\/li>\n<li>Productivit\u00e9 (18\u00a0%)<\/li>\n<li>Tensions\/conflits avec un sup\u00e9rieur (16\u00a0%)<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les chiffres varient l\u00e9g\u00e8rement d&#8217;une r\u00e9gion \u00e0 l&#8217;autre. Le probl\u00e8me professionnel le plus fr\u00e9quemment identifi\u00e9 en\u00a0Inde est par exemple la baisse de productivit\u00e9 (38\u00a0%). En\u00a0Chine, les conflits et tensions avec un sup\u00e9rieur (25\u00a0%) ou un coll\u00e8gue (21\u00a0%) arrivent respectivement en deuxi\u00e8me et troisi\u00e8me positions des probl\u00e8mes les plus fr\u00e9quemment cit\u00e9s apr\u00e8s les probl\u00e8mes li\u00e9s aux activit\u00e9s professionnelles quotidiennes (33\u00a0%).<\/p>\n<p>Au niveau r\u00e9gional, WPO a observ\u00e9 des similitudes avec l&#8217;indice de distance hi\u00e9rarchique du mod\u00e8le d&#8217;Hofstede (PDI). Les pays qui ont un PDI plus \u00e9lev\u00e9, comme la Chine, sont davantage enclins culturellement \u00e0 accepter les in\u00e9galit\u00e9s de pouvoir, ce qui pourrait expliquer pourquoi les salari\u00e9s en\u00a0Chine sont plus susceptibles de rapporter des frustrations li\u00e9es \u00e0 un sup\u00e9rieur (25\u00a0%) ou un coll\u00e8gue (21\u00a0%) quand ils recherchent l&#8217;aide d&#8217;un conseiller. Parall\u00e8lement, au Royaume-Uni (o\u00f9 le PDI est plus faible), les frustrations li\u00e9es \u00e0 un sup\u00e9rieur ou un coll\u00e8gue sont cit\u00e9es par seulement 17\u00a0et 10\u00a0% des salari\u00e9s respectivement.<\/p>\n<p><strong><em>Un indice pour identifier les tendances<\/em><\/strong><\/p>\n<p>Le tableau que brosse l\u2019Indice de stress au travail de WPO n\u2019est pas totalement pessimiste. D&#8217;apr\u00e8s les donn\u00e9es, dans la majorit\u00e9 des cas, les salari\u00e9s qui demandent un soutien \u00e9motionnel ne renoncent pas \u00e0 leur engagement envers leur employeur. En effet, 52 % d&#8217;entre eux ont indiqu\u00e9 rester hautement d\u00e9vou\u00e9s \u00e0 leur entreprise, tandis que 35 % se disaient mod\u00e9r\u00e9ment d\u00e9vou\u00e9s. Il s&#8217;agit d&#8217;un des param\u00e8tres que WPO va suivre pour identifier de potentielles tendances au travail.<\/p>\n<p>\u00ab\u00a0L&#8217;Indice sera un \u00e9l\u00e9ment cl\u00e9 en\u00a02022 et au-del\u00e0 pour aider les entreprises \u00e0 identifier les besoins de leur personnel et \u00e0 y r\u00e9pondre de mani\u00e8re rapide et efficace\u00a0\u00bb, pr\u00e9dit Alan\u00a0King. \u00ab\u00a0La vitesse \u00e0 laquelle le monde du travail d&#8217;aujourd&#8217;hui change ne fait qu&#8217;augmenter. Les donn\u00e9es traduites dans cet indice nous permettent de surveiller l&#8217;impact de cette \u00e9volution sur le bien-\u00eatre des salari\u00e9s.\u00a0\u00bb<\/p>\n<p>Cliquez <a href=\"https:\/\/share.hsforms.com\/1ldflzTw1QZiJ3xPRpzPeeAc0zho\">ici<\/a> pour recevoir les prochaines notifications au sujet de l&#8217;Indice de stress au travail.<\/p>\n<p><strong>\u00c0 propos de Workplace Options<\/strong><\/p>\n<p><em>Workplace\u00a0Options est le plus grand fournisseur mondial ind\u00e9pendant de solutions de bien-\u00eatre et aide les individus \u00e0 \u00eatre en meilleure sant\u00e9, plus heureux et plus productifs sur le plan personnel et professionnel. Nous proposons un soutien distanciel et pr\u00e9sentiel par le biais de programmes sur mesure, d&#8217;informations bas\u00e9es sur l&#8217;exploitation de donn\u00e9es ainsi qu&#8217;un r\u00e9seau mondial complet de fournisseurs et de professionnels certifi\u00e9s afin d&#8217;offrir la meilleure exp\u00e9rience possible centr\u00e9e sur l&#8217;humain.<\/em><\/p>\n","protected":false},"featured_media":20307,"template":"","categories":[447],"tags":[],"tipes":[],"region":[443,449,450,452,455,456,460],"class_list":["post-20306","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","category-indice-mondial","region-belgium-2","region-china-2","region-france-2","region-india-2","region-mexico-2","region-portugal-2","region-usa-2"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.4 (Yoast SEO v27.4) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Le nouvel indice de stress au travail de WPO met en \u00e9vidence les principaux probl\u00e8mes de sant\u00e9 des salari\u00e9s - 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