Een holistische aanpak voor succesvolle re-integratie, gericht op medewerkers én leidinggevenden.

Terugkeren naar het werk na een kankerdiagnose is een traject vol uitdagingen. Denk aan fysieke vermoeidheid, emotionele obstakels en moeilijkheden bij het heropnemen van de taken. Je staat er niet alleen voor tijdens deze periode. Vertrouw op het programma Return to Work: Cancer Care Compass van Workplace Options, internationale leider in holistische gezondheid en werknemersbetrokkenheid. Dit is het eerste wereldwijde, inclusieve programma dat diepgaande ondersteuning biedt aan medewerkers die herstellen van kanker en aan de managers die hen begeleiden bij hun terugkeer naar het werk.

Uitdagingen bij terugkeer naar het werk na kanker

Medewerkers die herstellen van kanker en terug aan het werk gaan, kampen vaak met:

• Fysieke vermoeidheid en cognitieve moeilijkheden die de dagelijkse productiviteit beïnvloeden.
• Emotionele uitdagingen zoals angst, bijvoorbeeld voor vooroordelen of stigmatisering op de werkvloer.
• Onzekerheid over hoe om te gaan met de dynamiek op het werk en de verwachtingen rond prestaties.

Voor werkgevers is het niet evident om werknemers waardevol te ondersteunen en tegelijk voldoende oog te hebben voor zakelijke prioriteiten. Leidinggevenden stellen zich de vraag welke aanpassingen ze moeten doen om de terugkeer vlot te laten verlopen, en hoe ze inclusie binnen teams kunnen bevorderen.

Hoe pakt het Cancer Care Compass Programma deze uitdagingen aan?

Het Return to Work: Cancer Care Compass Program is speciaal ontwikkeld om deze hindernissen te overwinnen met een holistische, gelaagde aanpak:

• Emotionele en psychologische steun: Tot 18 counseling sessies, gecombineerd met mindfulness sessies. Dit helpt je medewerkers om veerkracht op te bouwen en stress te beheersen.
• Coaching op beroepsniveau: 12 coachingsessies op maat met een Coördinator voor Re-integratie en Aanpassing op het Werk (CORAT). Deze specialist begeleidt je medewerkers bij het stellen van haalbare doelen, het verbeteren van vaardigheden en het aanpakken van werkgerelateerde uitdagingen.
• Functionele beoordelingen en versterken werk-privébalans: De CORAT-specialisten evalueren de bredere behoeften van je medewerkers. Ze reiken passende hulp aan, waaronder dieetadvies, fysieke revalidatie, mobiliteitshulpmiddelen en complementaire therapieën zoals acupunctuur of therapeutische yoga.
• Naadloze samenwerking met managers: De CORAT-specialisten faciliteren de communicatie tussen medewerkers en managers, zodat de aanpassingen en re-integratieplannen aansluiten bij de behoeften van beide partijen.

Ondersteuning van managers: leidinggeven met vertrouwen en empathie

Het Cancer Care Compass Program erkent dat managers een cruciale rol spelen bij het bevorderen van een empathische en inclusieve werkcultuur. Het programma omvat:

• Onbeperkt advies voor managers: De CORAT-specialisten bieden deskundige begeleiding over werkplekaanpassingen en flexibele re-integratieplannen.
• Manager Toolkit: Een driedelige gids met praktische strategieën voor elke fase van de re-integratie:
  • Voorbereiden: Inzicht in kankerbehandelingen, naleving van wettelijke voorschriften en flexibele planning.
  • Handelen: Aanpassingen implementeren, teamdynamiek managen en check-ins uitvoeren.
  • Ondersteunen: Emotionele en praktische steun geven aan medewerkers en hun teams, waarbij ook zelfzorg voor managers wordt aangemoedigd

“Managers zijn de architecten van een inclusieve en psychologisch veilige werkcultuur,” zegt Dr. Kennette Harris, Chief Clinical Officer bij Workplace Options. “Dit programma reikt doeltreffende tools aan om omgevingen te creëren waar medewerkers zich gewaardeerd, gesteund en gesterkt voelen om de beste versie van zichzelf te zijn.”

Wat maakt Workplace Options vernieuwend?

In tegenstelling tot traditionele programma’s die zich louter richten op medisch herstel, legt het Cancer Care Compass Program van WPO de nadruk op werkhervatting en het opbouwen van veerkracht. De unieke kenmerken zijn onder andere:

• Eén centraal coördinatiepunt: De CORAT-specialist is het centraal aanspreekpunt voor zowel medewerkers als manager. Zo verloopt het integratieproces op een gestroomlijnde manier.
• Wereldwijd aanpasbaar: Het programma houdt rekening met de culturele en regelgevende behoeften van organisaties wereldwijd.
• Holistische focus: Het programma speelt in op verschillende dimensies: fysiek, emotioneel en professioneel. Het resultaat? Een duurzame terugkeer naar het werk.

Naadloze integratie met bestaand beleid

Het Cancer Care Compass Program vult bestaande programma’s voor medewerkersondersteuning en welzijn aan. Beschouw het programma als een versterking van je huidige welzijnsondersteuning: het speelt in op persoonlijke uitdagingen van medewerkers en bevordert een inclusieve werkomgeving.

Toewijding aan kankerherstel en inclusie op de werkvloer

Als ondertekenaar van de Working with Cancer Pledge, ijvert WPO voor werkplekken waar kankeroverlevenden zich gesterkt voelen in elke fase van hun herstel.

“Kankerherstel gaat niet alleen om overleven, maar ook om heropleven”, zegt Alan King, President en CEO van Workplace Options. “Met het Cancer Care Compass Program helpen we medewerkers om met vertrouwen terug te keren naar het werk en helpen we bedrijven om een zorgzame werkcultuur te creëren die blijft bestaan.”

Over Workplace Options:

Workplace Options (WPO), opgericht in 1982, is de grootste onafhankelijke aanbieder van holistische welzijnsoplossingen. Met passende programma’s en een wereldwijd netwerk van erkende dienstverleners en professionals, ondersteunt WPO mensen om gezonder, gelukkiger en productiever te worden, zowel privé als professioneel. Hoogwaardige zorg bieden, zowel digitaal als persoonlijk, dat is de missie van WPO. Maar liefst 50 procent van de Fortune 500-bedrijven en 88 miljoen mensen in 127.000 organisaties wereldwijd, vertrouwen op WPO.