{"id":14101,"date":"2022-02-16T04:22:19","date_gmt":"2022-02-16T08:22:19","guid":{"rendered":"http:\/\/103.72.76.87\/ca\/news\/wpo-publie-un-nouvel-indice-de-stress-au-travail-mettant-en-evidence-les-principaux-problemes-de-sante-des-employes\/"},"modified":"2025-03-26T11:02:30","modified_gmt":"2025-03-26T15:02:30","slug":"wpo-publie-un-nouvel-indice-de-stress-au-travail-mettant-en-evidence-les-principaux-problemes-de-sante-des-employes","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/www.workplaceoptions.com\/ca\/fr\/news\/wpo-publie-un-nouvel-indice-de-stress-au-travail-mettant-en-evidence-les-principaux-problemes-de-sante-des-employes\/","title":{"rendered":"WPO publie un nouvel indice de stress au travail mettant en \u00e9vidence les principaux probl\u00e8mes de sant\u00e9 des employ\u00e9s"},"content":{"rendered":"<p>Les employ\u00e9s qui recherchent un soutien \u00e9motionnel pour des probl\u00e8mes li\u00e9s au travail sont plus susceptibles de citer des probl\u00e8mes li\u00e9s aux activit\u00e9s professionnelles quotidiennes, notamment le manque d&#8217;autonomie, des t\u00e2ches conflictuelles, des objectifs peu clairs et un manque de clart\u00e9 concernant leur r\u00f4le et leur mission. Ceci selon l&#8217;indice mondial de stress au travail publi\u00e9 aujourd&#8217;hui par le principal fournisseur de bien-\u00eatre Workplace Options (WPO). Le mauvais \u00e9quilibre travail-vie personnelle \u00e9tait le deuxi\u00e8me probl\u00e8me le plus fr\u00e9quemment signal\u00e9 par les employ\u00e9s cherchant de l&#8217;aide.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-13974 size-full\" src=\"https:\/\/www.workplaceoptions.com\/ca\/wp-content\/uploads\/sites\/29\/2022\/02\/EN_WPO_WorkplaceStressIndex_Infographic_A0922.jpg\" alt=\"\" width=\"2000\" height=\"1286\" srcset=\"https:\/\/www.workplaceoptions.com\/ca\/wp-content\/uploads\/sites\/29\/2022\/02\/EN_WPO_WorkplaceStressIndex_Infographic_A0922.jpg 2000w, https:\/\/www.workplaceoptions.com\/ca\/wp-content\/uploads\/sites\/29\/2022\/02\/EN_WPO_WorkplaceStressIndex_Infographic_A0922-300x193.jpg 300w, https:\/\/www.workplaceoptions.com\/ca\/wp-content\/uploads\/sites\/29\/2022\/02\/EN_WPO_WorkplaceStressIndex_Infographic_A0922-1024x658.jpg 1024w, https:\/\/www.workplaceoptions.com\/ca\/wp-content\/uploads\/sites\/29\/2022\/02\/EN_WPO_WorkplaceStressIndex_Infographic_A0922-768x494.jpg 768w, https:\/\/www.workplaceoptions.com\/ca\/wp-content\/uploads\/sites\/29\/2022\/02\/EN_WPO_WorkplaceStressIndex_Infographic_A0922-1536x988.jpg 1536w\" sizes=\"auto, (max-width: 2000px) 100vw, 2000px\" \/><\/p>\n<p>L&#8217;indice de stress au travail WPO repr\u00e9sente l&#8217;analyse par WPO des donn\u00e9es sur le bien-\u00eatre recueillies au cours des neuf derniers mois aupr\u00e8s de plus de dix-sept mille employ\u00e9s de petites entreprises du Fortune 500.<\/p>\n<p>L&#8217;indice a identifi\u00e9 le stress (74&nbsp;%) suivi de l&#8217;anxi\u00e9t\u00e9 (27&nbsp;%) comme les principaux sympt\u00f4mes autod\u00e9clar\u00e9s par les travailleurs \u00e0 la recherche d&#8217;un soutien \u00e9motionnel.<\/p>\n<p>&#8220;Le lieu de travail conna\u00eet d&#8217;\u00e9normes perturbations li\u00e9es au COVID-19, y compris des probl\u00e8mes de cha\u00eene d&#8217;approvisionnement et des p\u00e9nuries de main-d&#8217;\u0153uvre&#8221;, partage Stephen Galliano, directeur de la client\u00e8le de WPO et psychologue clinicien agr\u00e9\u00e9. &#8220;Il n&#8217;est pas surprenant que les employ\u00e9s se sentent quelque peu perdus et d\u00e9pass\u00e9s&#8221;.<\/p>\n<p><strong><em>Les donn\u00e9es fournissent des informations importantes aux employeurs<\/em><\/strong><\/p>\n<p>L&#8217;indice de stress au travail joue un r\u00f4le important en aidant les employeurs \u00e0 identifier et \u00e0 aborder les domaines potentiels d&#8217;am\u00e9lioration de la sant\u00e9 au travail.<\/p>\n<p>&#8220;Lorsque le stress est attribuable \u00e0 des probl\u00e8mes r\u00e9solubles comme l&#8217;ambigu\u00eft\u00e9 du r\u00f4le ou des objectifs peu clairs, il existe des mesures imm\u00e9diates qu&#8217;un manager peut prendre pour aider \u00e0 rectifier la situation&#8221;, partage Galliano. &#8220;M\u00eame quelque chose de simple comme passer en revue avec un employ\u00e9 ses fonctions cl\u00e9s et comment ses contributions soutiennent les objectifs de l&#8217;organisation peut avoir un impact important sur l&#8217;engagement et le bien-\u00eatre \u00e9motionnel&#8221;.<\/p>\n<p>Selon un <a href=\"https:\/\/www.workplaceoptions.com\/blog\/setting-boundaries-towards-positive-mental-health\/\">article<\/a> r\u00e9cent du conseiller WPO James Sussex, les sentiments de stress indiquent souvent qu&#8217;une fronti\u00e8re a \u00e9t\u00e9 viol\u00e9e. \u00c9tant donn\u00e9 que s\u00e9parer le travail de la vie personnelle peut \u00eatre un probl\u00e8me particulier avec les mod\u00e8les de travail \u00e0 distance et hybrides, aider les employ\u00e9s \u00e0 d\u00e9finir et \u00e0 maintenir des limites est une autre fa\u00e7on pour les managers d&#8217;aider les membres de l&#8217;\u00e9quipe \u00e0 att\u00e9nuer le stress li\u00e9 au travail.<\/p>\n<p>Alors que l&#8217;indice de stress au travail est rendu public sur une base semestrielle, WPO offre \u00e0 ses clients un acc\u00e8s 24h\/24 et 7j\/7 \u00e0 des donn\u00e9es anonymis\u00e9es et agr\u00e9g\u00e9es via un tableau de bord. Cet outil donne aux clients la possibilit\u00e9 de comparer leurs besoins en main-d&#8217;\u0153uvre \u00e0 ceux d&#8217;entreprises de tailles, d&#8217;industries et de r\u00e9gions similaires.<\/p>\n<p>&#8220;Cela peut \u00eatre transformationnel pour les organisations qui s&#8217;engagent \u00e0 donner la priorit\u00e9 au bien-\u00eatre des travailleurs&#8221;, partage Alan King, pr\u00e9sident et chef de la direction de Workplace Options . &#8220;Tout en prot\u00e9geant l&#8217;anonymat des travailleurs, le tableau de bord, qui analyse \u00e9galement les pr\u00e9occupations li\u00e9es \u00e0 l&#8217;intimidation et aux traumatismes, peut alerter les dirigeants des signaux d&#8217;alarme au sein de leur organisation en temps quasi r\u00e9el&#8221;.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><em>Diff\u00e9rences r\u00e9gionales identifi\u00e9es <\/em><\/strong><\/p>\n<p>L&#8217;indice de stress au travail WPO classe les quatre principaux probl\u00e8mes mondiaux li\u00e9s au travail, tels qu&#8217;ils sont r\u00e9f\u00e9renc\u00e9s par les employ\u00e9s, comme suit&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li>Activit\u00e9s professionnelles quotidiennes (31 %)<\/li>\n<li>\u00c9quilibre travail-vie personnelle (27 %)<\/li>\n<li>Performance au travail (18 %)<\/li>\n<li>Tension\/conflit avec un manager (16 %)<\/li>\n<\/ul>\n<p>Lorsque l&#8217;on regarde des r\u00e9gions sp\u00e9cifiques, il y a quelques variations. Par exemple, en Inde, la performance au travail (38 %) \u00e9tait le probl\u00e8me le plus fr\u00e9quemment identifi\u00e9 sur le lieu de travail. En Chine, le conflit ou la tension avec un manager (25 %) et le conflit ou la tension avec un coll\u00e8gue (21 %) \u00e9taient les deuxi\u00e8me et troisi\u00e8me probl\u00e8mes les plus signal\u00e9s apr\u00e8s les pr\u00e9occupations concernant le travail quotidien (33 %).<\/p>\n<p>Dans les donn\u00e9es r\u00e9gionales, WPO a trouv\u00e9 des coh\u00e9rences avec l&#8217;indice <a href=\"https:\/\/www.hofstede-insights.com\/country-comparison\/china,the-uk,the-usa\/\">de distance de puissance (PDI) du mod\u00e8le Hofstede<\/a> . Les pays avec un PDI plus \u00e9lev\u00e9, comme la Chine, acceptent culturellement plus les in\u00e9galit\u00e9s de pouvoir, ce qui pourrait expliquer pourquoi les employ\u00e9s en Chine sont plus susceptibles de citer des frustrations avec un manager (25%) ou un coll\u00e8gue (21%) lorsqu&#8217;ils demandent l&#8217;aide de un conseiller. Cependant, au Royaume-Uni, qui se classe plus bas sur l&#8217;\u00e9chelle PDI, les frustrations avec un manager ou un coll\u00e8gue ont \u00e9t\u00e9 cit\u00e9es moins fr\u00e9quemment, \u00e0 17% et 10%, respectivement.<\/p>\n<p><strong><em>Indice \u00e0 utiliser pour identifier les tendances<\/em><\/strong><\/p>\n<p>L&#8217;indice de stress au travail de WPO comprend \u00e9galement une doublure argent\u00e9e. Les donn\u00e9es ont montr\u00e9 que dans la majorit\u00e9 des cas o\u00f9 les employ\u00e9s ont demand\u00e9 un soutien \u00e9motionnel, leur engagement envers leur employeur n&#8217;avait pas faibli. Cinquante-deux pour cent ont indiqu\u00e9 qu&#8217;ils \u00e9taient tr\u00e8s engag\u00e9s envers leur organisation et 35 % ont d\u00e9clar\u00e9 qu&#8217;ils \u00e9taient mod\u00e9r\u00e9ment engag\u00e9s. Il s&#8217;agit de l&#8217;un des nombreux points de donn\u00e9es que WPO suivra pour identifier les tendances potentielles en milieu de travail.<\/p>\n<p>&#8220;L&#8217;indice jouera un r\u00f4le important en 2022 et au-del\u00e0 pour aider les organisations \u00e0 identifier et \u00e0 r\u00e9pondre aux besoins en main-d&#8217;\u0153uvre de mani\u00e8re rapide et pratique&#8221;, partage King. \u00ab La vitesse du changement dans le monde du travail d&#8217;aujourd&#8217;hui continue de s&#8217;acc\u00e9l\u00e9rer. Les donn\u00e9es captur\u00e9es dans cet indice nous permettent de suivre l&#8217;impact de ces changements sur le bien-\u00eatre des employ\u00e9s \u00bb.<\/p>\n<p><strong>\u00c0 propos des options de lieu de travail<\/strong><\/p>\n<p><em>Workplace Options est le plus grand leader mondial ind\u00e9pendant de solutions de bien-\u00eatre qui aide les individus \u00e0 devenir plus sains, plus heureux et plus productifs, tant sur le plan personnel que professionnel. Nous offrons un soutien num\u00e9rique et en personne gr\u00e2ce \u00e0 des programmes sur mesure, \u00e0 l&#8217;intelligence des donn\u00e9es et \u00e0 un r\u00e9seau mondial complet de fournisseurs et de professionnels accr\u00e9dit\u00e9s pour offrir la meilleure exp\u00e9rience positive centr\u00e9e sur l&#8217;humain.<\/em><\/p>\n<p><em> <\/em><\/p>\n<p><em> <\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"featured_media":13973,"template":"","categories":[85],"tags":[],"tipes":[389],"region":[304,306,305,307,303,302,308],"class_list":["post-14101","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","category-indice-mondial","tipes-communique-de-presse","region-belgique","region-chine","region-etats-unis","region-inde","region-la-france","region-le-portugal","region-mexique"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.3 (Yoast SEO v27.3) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>WPO publie un nouvel indice de stress au travail mettant en \u00e9vidence les principaux probl\u00e8mes de sant\u00e9 des employ\u00e9s - 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