Per il quinto anno consecutivo, REHALTO, una societ\u00e0 di Workplace Options, ha pubblicato un importante studio sulle assenze sul posto di lavoro. Il sondaggio sui lavoratori francesi, condotto dal BVA Institute, ha incluso 301 direttori delle risorse umane e 1.505 dipendenti. Oltre a identificare il tasso di assenteismo, il sondaggio evidenzia le ragioni delle assenze, la durata, l’impatto sulle aziende e le azioni delle aziende per ridurre al minimo le assenze. Christian Mainguy, vicepresidente senior delle relazioni strategiche per Workplace Options, afferma: “L’assenteismo rimane un problema importante per le aziende. Questo sondaggio funge da barometro per aiutarci a comprendere meglio le cause delle assenze sul posto di lavoro e identificare le opportunit\u00e0 per contribuire a migliorare la salute e le condizioni di lavoro dei dipendenti”. I risultati del sondaggio mostrano che negli ultimi cinque anni c’\u00e8 stato un aumento del 39 percento del tasso di assenteismo, con un tasso di crescita annuo medio del 6,85 percento. Il sondaggio del 2019 ha rilevato che nei 12 mesi precedenti, il 36 percento dei dipendenti era stato assente almeno una volta. In media, i dipendenti erano assenti 14,1 giorni. Nelle aziende con pi\u00f9 di 50 dipendenti il tasso di assenteismo era del 3,9%. <\/p>\n
Variazioni significative per et\u00e0, categoria di lavoro <\/em><\/p>\n In linea con i risultati degli anni precedenti, il tasso medio di assenteismo variava significativamente in base all’et\u00e0 del dipendente e alla categoria lavorativa. I tassi di assenteismo erano pi\u00f9 alti per i dipendenti di et\u00e0 pari o superiore a 50 anni (4,4%), gli operai (6,5%) e i dipendenti del settore industriale (4,8%). Al contrario, i tassi di assenteismo erano pi\u00f9 bassi per i dipendenti di et\u00e0 inferiore a 30 anni (2,8%), i dirigenti (1,4%) e gli impiegati commerciali (2,2%). <\/p>\n Aumento della durata delle assenze <\/em><\/p>\n Mentre 6 periodi di assenza su 10 sono stati inferiori a tre mesi, la durata delle assenze \u00e8 in aumento. Le assenze a lungo termine che durano pi\u00f9 di tre mesi rappresentano ora il 9 percento di tutte le assenze. Inoltre, le assenze a lungo termine sono considerate le pi\u00f9 costose. <\/p>\n Problemi di salute emotiva sono la causa principale di assenza <\/em><\/p>\n Escludendo malattie comuni come mal di gola o raffreddore, i problemi emotivi sono ora la causa principale di assenze dal lavoro (29 percento) rispetto ai disturbi muscoloscheletrici (27 percento). Esaminando pi\u00f9 da vicino i tipi di problemi di salute emotiva, il 19 percento era correlato al burnout e il 10 percento era identificato come disturbi psicologici. <\/p>\n Dipendenti riluttanti a prendere un congedo per malattia<\/em><\/p>\n Al di l\u00e0 delle statistiche, e contrariamente alla credenza popolare, questo studio conferma la realt\u00e0 del presentismo, descritto come la mancanza di produttivit\u00e0 sperimentata quando i dipendenti distratti o malati vanno al lavoro. Lo studio ha scoperto che il 34 percento dei dipendenti che hanno difficolt\u00e0 a richiedere un congedo per malattia va al lavoro. Un altro 10 percento preferisce utilizzare la propria indennit\u00e0 di ferie annuali. Due possibili spiegazioni in questo caso sono: preoccupazioni per un calo del reddito (soprattutto tra i colletti blu) e un carico di lavoro pesante (soprattutto tra i dirigenti). <\/p>\n Problemi lavorativi citati per un quarto delle assenze <\/em><\/p>\n Nello studio, il 23 percento dei dipendenti che erano stati assenti ha citato motivi legati al lavoro. Le difficolt\u00e0 legate alle pratiche manageriali sono state identificate dal 12 percento dei dipendenti come motivo delle loro assenze. Pi\u00f9 specificamente, il 7 percento dei dipendenti che erano stati assenti era stato messo in malattia negli ultimi 12 mesi per burnout. Le donne (9 percento), i pi\u00f9 giovani (9 percento di quelli sotto i 30 anni) e coloro che lavoravano con contratti a tempo determinato (11 percento) avevano maggiori probabilit\u00e0 di sperimentare questo tipo di congedo per malattia. \u00c8 anche interessante notare che il 22 percento dei dipendenti intervistati erano assistenti e il tasso di burnout \u00e8 salito al 14 percento quando c’\u00e8 un dipendente a casa del dipendente. <\/p>\n Impatto negativo sulle aziende<\/em> <\/strong><\/p>\n Per la maggior parte dei direttori delle risorse umane, le assenze hanno un impatto negativo sulle loro aziende (75%) e sulle performance economiche (58%). Le difficolt\u00e0 pi\u00f9 comuni legate all’assenteismo includono difficolt\u00e0 nel trovare sostituti, carenze nella produzione e ritardi nelle consegne. <\/p>\n Considerazioni sul ritorno al lavoro <\/em><\/p>\n Nel sondaggio, l’84 percento dei dipendenti ha ritenuto il ritorno al lavoro dopo un lungo periodo di assenza (pi\u00f9 di tre mesi) un evento angosciante. Tra i dipendenti che erano stati assenti per un lungo periodo di tempo, il 62 percento ha espresso la necessit\u00e0 di supporto da parte della propria azienda. Il tipo di supporto desiderato includeva attenzione da parte del proprio responsabile, supporto amministrativo e flessibilit\u00e0 per quanto riguarda posizioni e condizioni di lavoro. Le aziende stanno adottando una serie di misure per gestire e prevenire meglio le assenze sul posto di lavoro, tra cui l’istituzione di un ambiente di lavoro di qualit\u00e0 (80 percento), orari e programmi di lavoro flessibili (65 percento), rafforzamento del team del dipendente assente (62 percento) e supporto per i dipendenti che tornano al lavoro (59 percento). <\/p>\n Telelavoro: un modo per ridurre l’assenteismo? <\/em><\/p>\n Secondo lo studio, il 21 percento delle aziende consente il telelavoro. Il telelavoro, anche occasionale, sembra avere un forte impatto positivo sui tassi di assenteismo. Il tasso di assenteismo per i dipendenti con opzioni di telelavoro \u00e8 del 2 percento, ed \u00e8 dell’1,2 percento per coloro che possono telelavorare occasionalmente. Questo \u00e8 in confronto a un tasso del 4,3 percento per i dipendenti che non hanno opportunit\u00e0 di telelavoro. <\/p>\n I programmi di salute e benessere non sono molto diffusi<\/em><\/p>\n Lo studio ha rivelato che il 28 percento delle aziende ha condiviso informazioni con i dipendenti per incoraggiare l’esercizio fisico, il 25 percento ha promosso una dieta equilibrata per mantenersi in salute e il 25 percento ha offerto una linea telefonica per fornire consulenza e supporto psicologico.<\/p>\n I direttori delle risorse umane affrontano molte sfide<\/em><\/p>\n Tra le principali preoccupazioni, tre direttori delle risorse umane su quattro hanno considerato i cambiamenti in azienda come una sfida, l’83 percento ha espresso la necessit\u00e0 di competenze richieste per svolgere il proprio lavoro e il 25 percento di loro ha dichiarato di sentirsi stressato. L’indagine ha inoltre rivelato che un direttore delle risorse umane su due dedica almeno il 10 percento del proprio tempo lavorativo alla prevenzione e alla gestione dei rischi umani e sociali. <\/p>\n