{"id":15496,"date":"2024-12-30T01:19:58","date_gmt":"2024-12-30T07:19:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.workplaceoptions.com\/it\/termini-di-utilizzo\/"},"modified":"2024-12-30T01:19:58","modified_gmt":"2024-12-30T07:19:58","slug":"termini-di-utilizzo","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.workplaceoptions.com\/it\/termini-di-utilizzo\/","title":{"rendered":"Termini di utilizzo"},"content":{"rendered":"<div class=\"terms_of_use_Pg_heading_top\">\n<div class=\"terms_of_use_Pg_heading_ull\">\n<h3>1. Propriet\u00e0 del sito web<\/h3>\n<p>Questo sito Web e le sue applicazioni sono di propriet\u00e0 di Workplace Options, LLC e delle sue affiliate (&#8220;WPO&#8221;). Qualsiasi utilizzo non autorizzato e\/o dannoso del sito Web \u00e8 vietato e i trasgressori possono essere perseguiti nella misura massima consentita dalla legge applicabile. 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Utilizzo di questo sito web<\/h3>\n<p>Le informazioni e i materiali presentati su questo sito web sono forniti &#8220;cos\u00ec come sono&#8221; senza alcuna garanzia espressa o implicita di alcun tipo, incluse, senza limitazioni, le garanzie di idoneit\u00e0 per uno scopo particolare, commerciabilit\u00e0, accuratezza, tempestivit\u00e0, prestazioni, completezza e non violazione. Le informazioni e i materiali pubblicati su questo sito web non costituiscono o sostituiscono alcuna consulenza medica, legale o di altro tipo. 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Pubblicazione sul sito web<\/h3>\n<p>Accetti di non pubblicare su questo sito Web alcun materiale falso, diffamatorio, inaccurato, offensivo, volgare, odioso, molesto, osceno, profano, sessualmente orientato, minaccioso, invasivo della privacy di una persona o materiale per adulti, in violazione di qualsiasi legge statunitense o applicabile. Non pubblicherai alcun materiale protetto da copyright a meno che tu non ne sia il proprietario o non abbia il consenso scritto del proprietario del materiale protetto da copyright per pubblicare tale materiale. Sono inoltre vietati spam, flooding, pubblicit\u00e0, lettere a catena, schemi piramidali e sollecitazioni.  <\/p>\n<h3>6. Il tuo account<\/h3>\n<p>Hai la possibilit\u00e0 di scegliere il tuo nome utente e la tua password. Accetti per la tua protezione e per motivi di sicurezza di non dare mai il tuo nome utente e la tua password a un&#8217;altra persona, eccetto l&#8217;amministratore del tuo programma. Per prevenire il furto dell&#8217;account, dovresti usare una password complessa e unica per il tuo account. Se desideri rimuovere in modo permanente il tuo account, le informazioni del tuo profilo e\/o qualsiasi altro record o dato da questo sito Web, contatta l&#8217;amministratore del tuo programma.   <\/p>\n<h3>7. Disponibilit\u00e0 dei servizi<\/h3>\n<p>Questo sito Web potrebbe fornire informazioni su prodotti o servizi che potrebbero non essere disponibili in tutti i paesi. I marchi commerciali utilizzati per determinati prodotti o servizi potrebbero differire in determinati paesi. In alcuni paesi, alcuni dei prodotti o servizi menzionati in questo sito Web potrebbero essere approvati o autorizzati dalle autorit\u00e0 di regolamentazione con diversi usi e restrizioni.  <\/p>\n<h3>8. Informativa sulla privacy. Che cosa si intende per protezione delle informazioni?<\/h3>\n<p>WPO si impegna a proteggere tutte le informazioni personali e private in conformit\u00e0 con tutte le leggi, i regolamenti e gli standard applicabili, inclusi senza limitazioni tutti gli standard stabiliti negli Stati Uniti ai sensi dell&#8217;Health Insurance Portability and Accountability Act e nel Regno Unito ai sensi del Data Protection Act del 1998. In caso di utilizzo di questo sito Web all&#8217;interno dell&#8217;Unione Europea, WPO \u00e8 soggetto al Privacy Shield Framework, al Regolamento generale sulla protezione dei dati (Regolamento (UE) 2016\/679), in vigore dal 25 maggio 2018 e a qualsiasi legislazione nazionale che attui quanto sopra. <\/p>\n<\/div>\n<p>Per ulteriori informazioni su come trattiamo i tuoi dati personali, consulta la nostra informativa sulla privacy (https:\/\/www.workplaceoptions.com\/privacy-policy). 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