{"id":15630,"date":"2025-10-10T16:37:25","date_gmt":"2025-10-10T15:37:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.workplaceoptions.com\/pt\/?post_type=news&p=15630"},"modified":"2025-10-10T16:37:59","modified_gmt":"2025-10-10T15:37:59","slug":"dia-mundial-da-saude-mental-2025-apoiar-os-trabalhadores-em-portugal-para-alem-da-resposta-a-crise","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/www.workplaceoptions.com\/pt\/en\/news\/dia-mundial-da-saude-mental-2025-apoiar-os-trabalhadores-em-portugal-para-alem-da-resposta-a-crise\/","title":{"rendered":"Dia Mundial da Sa\u00fade Mental 2025: Apoiar os Trabalhadores em Portugal Para Al\u00e9m da Resposta \u00e0 Crise"},"content":{"rendered":"

No Dia Mundial da Sa\u00fade Mental 2025, a Workplace Options apresenta cinco medidas pr\u00e1ticas para ajudar os empregadores portugueses a promover o bem-estar dos seus colaboradores ap\u00f3s uma crise<\/em><\/p>\n

No Dia Mundial da Sa\u00fade Mental 2025, a Workplace Options (WPO) chama a aten\u00e7\u00e3o para as crescentes press\u00f5es que afetam a for\u00e7a de trabalho em Portugal e apela \u00e0s empresas para irem al\u00e9m das respostas pontuais a situa\u00e7\u00f5es de crise. A autonomia limitada, as cargas de trabalho pesadas e as reformas laborais em curso est\u00e3o a criar condi\u00e7\u00f5es prop\u00edcias ao aumento do stress e da ansiedade. Quando ocorrem crises ou desastres, os colaboradores tornam-se particularmente vulner\u00e1veis. Com o foco deste ano centrado no apoio aos colaboradores durante e ap\u00f3s crises, a WPO incentiva as organiza\u00e7\u00f5es portuguesas a implementar estrat\u00e9gias proativas que fomentem a resili\u00eancia, a confian\u00e7a e o bem-estar sustentado.<\/p>\n

\u201cA recupera\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 linear\u201d, afirma Alan King, Presidente e CEO da Workplace Options. \u201cOs anivers\u00e1rios fazem-nos recordar que a dor pode regressar, mas tamb\u00e9m oferecem \u00e0s empresas a oportunidade de reafirmar o seu compromisso com o cuidado, reduzir o estigma e refor\u00e7ar o acesso ao apoio atrav\u00e9s da promo\u00e7\u00e3o cuidada dos programas de assist\u00eancia aos colaboradores.\u201d<\/p>\n

\u201cEm Portugal, muitos trabalhadores sentem que a sua autonomia \u00e9 limitada, o que afeta a motiva\u00e7\u00e3o e aumenta o peso de lidar com as reformas laborais e as cargas de trabalho intensas. A recupera\u00e7\u00e3o de uma crise n\u00e3o \u00e9 linear, e estes desafios podem intensificar o stress e a ansiedade. \u00c9 por isso que o Dia Mundial da Sa\u00fade Mental \u00e9 um lembrete essencial: os empregadores devem ir al\u00e9m da resposta imediata \u00e0 crise e investir num apoio cont\u00ednuo e de longo prazo que promova equil\u00edbrio, perten\u00e7a e resili\u00eancia.\u201d \u2014 Ricardo Sousa, Diretor de Solu\u00e7\u00f5es Empresariais \u2013 Ib\u00e9ria, Workplace Options<\/p>\n

Cinco a\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a para apoiar as equipas<\/span><\/p>\n