Un enfoque pionero de apoyo holístico, empoderando a los empleados y proporcionando a los gestores las herramientas necesarias para una reintegración exitosa.
Volver al trabajo tras un diagnóstico de cáncer es un viaje lleno de retos: fatiga física, obstáculos emocionales y complejidades de reintegración a la vuelta. Para cubrir esta importante necesidad, Workplace Options, líder global en soluciones de salud holística y compromiso con los empleados, presenta el Programa Return to Work: Cancer Care Compass. Este es el primer programa global e inclusivo diseñado para proporcionar un apoyo excepcional a los empleados en recuperación de cáncer y a los managers que les acompañan en su transición de regreso al trabajo.
Los retos de volver al trabajo tras un cáncer
Para los empleados en recuperación de cáncer, el regreso al trabajo a menudo implica:
– Fatiga física y dificultades cognitivas que afectan la productividad diaria.
– Desafíos emocionales como ansiedad, miedo a ser juzgados o estigma en el lugar de trabajo.
– Incertidumbre sobre cómo manejar la dinámica laboral y las expectativas de rendimiento.
Los empleadores también se enfrentan a dificultades al intentar ofrecer un apoyo significativo mientras equilibran las prioridades empresariales. Los manager pueden tener problemas para diseñar adaptaciones flexibles o fomentar la inclusión en el equipo.
Cómo el Programa aborda estos retos
El Programa rograma de retorno al trabajo : Apoyo durante el cancer está diseñado específicamente para superar estos obstáculos a través de un enfoque holístico y multifacético:
-Apoyo emocional y psicológico: Hasta 18 sesiones de asesoramiento, combinadas con sesiones de mindfulness, ayudan a los empleados a desarrollar resiliencia y gestionar el estrés.
– Reintegración laboral: 12 sesiones de coaching personalizado con un Coordinador de Reintegración y Adaptación Ocupacional (CORAT), un especialista que guía a los empleados en la definición de metas alcanzables, el desarrollo de habilidades y la resolución de desafíos laborales.
– Evaluaciones funcionales y recursos de bienestar: Los especialistas CORAT evalúan las necesidades holísticas de los empleados y los conectan con recursos esenciales, como consultas dietéticas, rehabilitación física, ayudas a la movilidad y terapias complementarias, como acupuntura o yoga terapéutico.
– Colaboración fluida con los managers: Los especialistas CORAT facilitan la comunicación entre empleados y managers asegurando que los planes de adaptación y reintegración estén alineados con las necesidades de ambas partes.
– Empoderar a los managers para liderar con confianza y compasión
El programa reconoce que los managers desempeñan un papel clave en la creación de un lugar de trabajo inclusivo y compasivo. El programa ofrece:
– Consultas ilimitadas para managers: Los especialistas CORAT proporcionan orientación experta sobre adaptaciones laborales y planes de reintegración flexibles.
– Guía práctica para managers: Un manual de tres capítulos con estrategias para cada etapa de la reintegración:
Preparar: Comprender los tratamientos oncológicos, cumplir con la legislación y planificar de forma flexible.
Actuar: Implementar adaptaciones, gestionar dinámicas de equipo y realizar seguimientos.
Apoyar: Mantener el apoyo emocional y práctico para empleados y equipos, al mismo tiempo que se fomenta el autocuidado en los managers.
“Los managers son los arquitectos de una cultura laboral inclusiva y psicológicamente segura”, explica la Dra. Kennette Harris, Chief Clinical Officer de Workplace Options. “Este programa les dota de herramientas específicas para crear entornos donde los empleados se sientan valorados, apoyados y empoderados para dar lo mejor de sí mismos.”
Lo que hace único a Workplace Options:
A diferencia de los programas tradicionales que se centran únicamente en la recuperación médica, el Programa Cancer Care Compass pone énfasis en la reintegración laboral y el desarrollo de la resiliencia. Sus características únicas incluyen:
– Un único punto de coordinación: Los especialistas CORAT actúan como recurso central para empleados y managers, simplificando el proceso de reintegración.
– Adaptabilidad global: El diseño escalable del programa garantiza que se adapte a las diversas necesidades culturales y normativas de las organizaciones de todo el mundo.
– Enfoque holístico: Al abordar las dimensiones físicas, emocionales y profesionales, el programa asegura un retorno sostenible al trabajo.
– Integración fluida con las políticas existentes
El Programa Cancer Care Compass complementa los programas existentes de asistencia y bienestar para los empleados. Al alinearse con las políticas laborales, mejora los sistemas de apoyo mientras aborda los retos únicos de los empleados y fomenta un ambiente inclusivo.
Compromiso con la recuperación del cáncer y la inclusión laboral
Como firmante del Compromiso Working with Cancer, Workplace Options se dedica a crear lugares de trabajo donde los supervivientes de cáncer se sientan valorados y apoyados en todas las etapas de la recuperación.
“La recuperación del cáncer no consiste solo en sobrevivir, sino en prosperar”, afirma Alan King, Presidente y CEO de Workplace Options. “Con el Programa Cancer Care Compass, ayudamos a los empleados a regresar al trabajo con confianza y a las empresas a crear culturas de cuidado que perduren en el tiempo.”
Sobre Workplace Options:
Fundada en 1982, Workplace Options (WPO) es el mayor proveedor independiente de soluciones de bienestar holístico. A través de programas personalizados y de una red global integral de proveedores y profesionales acreditados, WPO ayuda a las personas a ser más saludables, felices y productivas tanto a nivel personal como
profesional. Con la confianza del 50 % de las empresas de la lista Fortune 500, WPO ofrece servicios de alta calidad de forma digital y
