Carta do CEO
Caros colegas da WPO,
Estamos a viver tempos incrivelmente difíceis e assustadores. As trágicas e sem sentido mortes de Ahmaud Arbery, Breonna Taylor, e o terrível assassinato de George Floyd, pesam muito nos nossos corações e expõem algumas verdades feias e vergonhosas sobre o nosso país que já não podem ser escondidas ou ignoradas. Para muitas pessoas de cor, Minneapolis não é uma aberração, é uma realidade diária. Enquanto nação, temos de reconhecer que o racismo existe na América e que é uma ameaça muito mais abrangente e letal do que a COVID-19.
Para além do reconhecimento, temos de nos comprometer a mudar significativamente. O tempo para debates e semânticas é muito passado – Black Lives Matter. O desgosto pessoal e a indignação que sentimos neste momento deve ter uma vida útil mais longa do que a próxima notícia. Não podemos permitir que as ações cínicas e a linguagem divisiva que provém dos mais altos níveis da nossa liderança alterem o nosso foco ou diluam a nossa determinação em construir e viver numa América justa e igualitária. E por “nós”, refiro-me a ti… me … cada um de nós. Sabemos agora que a mudança não virá do topo. Tal como acontece com o COVID, o poder de aplainar a curva do racismo provém das ações coletivas de cada um de nós – na mesa de voto, nas ruas, nas nossas conversas, na forma como nos tratamos uns aos outros e na forma como exigimos que os outros nos tratem.
A nossa declaração de valor, recolhida do lema do nosso estado natal, é inequívoca – ser, em vez de parecer. Simplificando, pedimos a cada pessoa na WPO que viva a sua vida autêntica e se comprometa a honrar e proteger essa experiência.
Também entendemos que um compromisso com um local de trabalho inclusivo requer um compromisso com uma comunidade inclusiva. A WPO deve ser uma voz alta e uma presença visível na exigência de mudança e na salvaguarda da vida dos nossos funcionários e famílias fora do escritório. Isso significa dar o exemplo, chamar publicamente a ausenhagens à injustiça e investir o nosso tempo e apoio financeiro nos indivíduos e organizações que impulsionam a reforma.
Apesar de um apelo à ação, sei como é difícil navegar pela dor e desespero que todos sentimos agora. Quero certificar-me de que cada um tem acesso ao apoio de que precisam para processar os seus próprios sentimentos, bem como os dos nossos membros. Para começar, gostaria de encorajá-lo a contactar os líderes da sua equipa, gestores e diretores para falar, partilhar preocupações, ou apenas desabafar. Além disso, vamos oferecer fóruns de discussão virtual facilitados para que todos os colaboradores criem um espaço de grupo para partilhar os seus pensamentos e tirar força uns dos outros. Finalmente, a nossa equipa de liderança clínica está a trabalhar numa orientação para ajudar nas nossas conversas com membros impactados por estes eventos.
Amanhã, 4 de junho, gostaria também de convidá-lo a juntar-se a nós para reconhecer o Dia Nacional de Luto. Organizado pelos líderes das principais organizações de justiça civil e justiça racial da nossa nação, este dia é uma oportunidade para refletir e vislumbrar um caminho para a tolerância e reconciliação. Os detalhes da nossa observação serão partilhados no Yammer.
Gostaria de encerrar esta mensagem partilhando as últimas frases da notável carta do Dr. King da prisão de Birmingham. As suas palavras, escritas enquanto estavam confinadas na cadeia da cidade de Birmingham, foram muitas vezes uma fonte de consolo e inspiração na minha vida, incluindo na última semana. Escrita em 1963, a mensagem ainda ressoa tristemente em 2020. “Esperemos que as nuvens negras do preconceito racial em breve passem e que o nevoeiro profundo do mal-entendido seja retirado das nossas comunidades encharcadas de medo, e em alguns amanhã não muito distantes as estrelas radiantes do amor e da fraternidade brilharão sobre a nossa grande nação com toda a sua beleza cintilante.”
Sinceramente,
Alan King
