我们支持多元化和包容性

首席执行官

亲爱的 WPO 同事，

我们正在经历难以置信的困难和可怕的时代。 Ahmaud Arbery、Breonna Taylor 的悲惨和毫无意义的死亡，以及 George Floyd 的可怕谋杀，沉重地压在我们的心上，揭露了一些关于我们国家的丑陋和可耻的真相，这些真相不能再被隐藏或忽视。 对于太多的有色人种来说，明尼阿波利斯不是一种异常，而是一种日常现实。 作为一个国家，我们必须承认种族主义存在于美国，而且它是比 COVID-19 更为普遍和致命的威胁。

除了承认之外，我们还必须致力于有意义的改变。 辩论和争论语义的时代早已过去——Black Lives Matter。 我们此刻所感受到的个人厌恶和愤怒一定比下一个新闻故事的保质期更长。 我们不能允许来自我们最高领导层的愤世嫉俗的行动和分裂的语言改变我们的重点或削弱我们建立和生活在一个公正和平等的美国的决心。 “我们”是指你……我……我们每个人。 我们现在知道，改变不会来自高层。 与 COVID 一样，拉平种族主义曲线的力量来自我们每个人的集体行动——在投票站、街头、谈话中、我们如何对待彼此以及我们如何要求他人对待我们.

我们的价值宣言，从我们家乡的座右铭中收集而来，是明确的——存在，而不是看起来。 简而言之，我们要求 WPO 的每个人过上真实的生活，并承诺尊重和保护这种经历。

我们也明白，对包容性工作场所的承诺需要对包容性社区的承诺。 WPO 必须是一个响亮的声音和一个明显的存在，要求改变并保护我们的员工和办公室以外的家庭的生活。 这意味着以身作则，公开呼吁不公正，并将我们的时间和财政支持投入到推动改革的个人和组织中。

尽管呼吁采取行动，但我知道要克服我们现在都感受到的痛苦和绝望是多么困难。 我想确保你们每个人都能获得处理自己以及我们成员的感受所需的支持。 首先，我想鼓励您与您的团队领导、经理和主管联系，进行交谈、分享担忧或只是发泄一下。 此外，我们将为所有员工提供便利的虚拟讨论论坛，以创建一个分享您的想法并相互汲取力量的小组空间。 最后，我们的临床领导团队正在制定指导方针，以帮助我们与受这些事件影响的成员进行对话。

明天，6 月 4 日，我还想邀请您与我们一起庆祝国庆哀悼日。 由我们国家主要的民权和种族正义组织的领导人组织，这一天是一个反思和展望宽容与和解之路的机会。 我们将在 Yammer 上共享我们遵守的详细信息。

我想通过分享金博士非凡的伯明翰监狱来信的最后几句话来结束这条信息。 他的话，是在伯明翰市监狱里写的，在我的生活中，包括过去的一周，多次成为我安慰和灵感的源泉。 这条信息写于 1963 年，但在 2020 年仍然令人遗憾地引起共鸣。 “让我们都希望，种族偏见的乌云很快就会过去，误解的浓雾将从我们充满恐惧的社区中消失，在不远的明天，爱和兄弟情谊的光芒将闪耀在我们伟大的拥有所有闪闪发光的美丽的国家。”

真挚地，

艾伦