Las empresas en toda España están al borde de una crisis. La investigación muestra que solo el 9 % de los empleados se siente comprometido con su trabajo, situando al país en el tercer puesto más bajo de Europa en cuanto a compromiso laboral. Esto, a pesar de que la mayoría (80 %) encuentra significado en su trabajo, lo que demuestra que el propósito por sí solo no basta para impulsar el compromiso en el entorno laboral. 

De hecho, aunque un número creciente de empleados encuentra sentido y realización en su trabajo, el porcentaje de españoles que, aun así, se siente infeliz en el trabajo ha aumentado en una cuarta parte en la última década, y no es difícil entender por qué. Los datos del Gallup World Poll revelan que España ocupa el cuarto lugar de 38 países en cuanto a “tristeza”, el séptimo en “ira”, el 24º en “evaluación de vida” (con solo dos de cada cinco españoles afirmando que están “prosperando”) y el último en “entorno laboral”. 

La conclusión es clara: aunque el trabajo en sí puede ser gratificante para la mayoría, las condiciones en las que los empleados deben desempeñarlo están minando su experiencia. 

Según los últimos hallazgos: 

• Al menos un tercio de los españoles describe su entorno laboral como “tóxico”. 

• 1 de cada 2 experimenta estrés diario en el trabajo, alcanzando un máximo histórico, y la mitad sufre estrés crónico. 

• 2 de cada 3 afirman tener una carga de trabajo “excesiva”. 

• 1 de cada 3 tiene dificultades para desconectar del trabajo. 

Para empeorar la situación, aunque casi la mitad (48 %) de los españoles está en “alto riesgo” de padecer enfermedades mentales—8 puntos por encima de la media europea—menos de una sexta parte de los empleadores en España ofrece algún tipo de apoyo emocional a sus equipos. 

Esto causa un daño innecesario tanto a los trabajadores como a sus organizaciones. 

Al no proporcionar el apoyo adecuado, las empresas están viendo un aumento en las bajas laborales, permisos, renuncias y reclamaciones por incapacidad relacionadas con la salud mental. Según el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, el número de incapacidades temporales por trastornos mentales y del comportamiento ha aumentado un 88 % entre los menores de 25 años en solo cinco años. Mientras tanto, la salud mental sigue siendo la principal causa de absentismo laboral—representando más de la mitad de las ausencias—y contribuye a al menos un tercio de la rotación de empleados, lo que supone un coste anual de 76.000 millones de euros para las empresas. 

La necesidad de acción por parte de los empleadores es evidente. La pregunta es: “¿Cuál es el mejor camino para fomentar el bienestar y mejorar la experiencia laboral para impulsar el compromiso?” 

Afortunadamente, la respuesta es sencilla. Al asociarse con una organización como Workplace Options (WPO), los empleadores pueden acceder a soluciones de bienestar y consultoría que brindan a empleados, gerentes y líderes las herramientas y recursos necesarios para prosperar tanto personal como profesionalmente. 

Con acceso a soluciones de apoyo emocional, práctico y físico, los empleados pueden fortalecer su resiliencia ante el estrés, desarrollar estrategias de afrontamiento saludables, mejorar sus habilidades profesionales (como la gestión del tiempo, la organización y la comunicación) y alcanzar un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal. 

Gracias a programas como Manager Assist y AIR de WPO, además de las soluciones de aprendizaje global de WPO Consulting Group, los líderes y gerentes pueden aprender a crear entornos de trabajo inclusivos y psicológicamente seguros, donde todos los empleados se sientan vistos, escuchados, respetados, valorados y empoderados para rendir al máximo. 

A medida que el mundo se vuelve más inestable, es comprensible que muchos busquen estabilidad y apoyo en sus lugares de trabajo, donde pasan gran parte de su vida. En la economía actual, los empleados ya no tienen la fortaleza para soportar una competencia despiadada ni políticas de oficina tóxicas que amenacen su seguridad laboral. A medida que el mundo se vuelve más desconectado, tampoco pueden tolerar la apatía o la distancia emocional de sus líderes en el trabajo. Y en una era marcada por la incertidumbre, los empleados ya no pueden aceptar políticas rígidas o inflexibles que no respeten su vida personal, sus obligaciones y su necesidad humana de empatía, paciencia y comprensión. 

En un momento en el que tantos se sienten desatendidos, contar con un empleador que realmente se preocupe puede marcar la diferencia entre simplemente sobrevivir o prosperar en el trabajo. Si bien fomentar y mantener un entorno laboral seguro y de apoyo es un esfuerzo continuo, simplemente escuchar y atender las preocupaciones de los empleados puede demostrar que sus empleadores realmente se preocupan por ellos. 

Estas preocupaciones no podrían ser más claras. Como destacan los últimos hallazgos de Gi Group Holding, las tres principales demandas del 60-70 % de los empleados en España son: 

• Un mejor equilibrio entre la vida personal y laboral. 

• Un mayor compromiso del empleador con su desarrollo personal y profesional. 

• Un mayor apoyo a su bienestar mediante programas integrales de bienestar. 

Al invertir en el bienestar de los empleados, los empleadores no solo invierten en la salud y vitalidad de sus trabajadores, sino también en la de sus organizaciones. Cuando el bienestar de los empleados es sólido, las organizaciones obtienen beneficios como: 

• Un aumento del 55 % en la creatividad. 

• Un aumento del 37 % en las ventas. 

• Un aumento del 31 % en la productividad. 

• Una reducción del 19 % en los errores. 

Además de menos ausencias, menor rotación, mejor moral y una plantilla más comprometida, innovadora y motivada. 

Saber qué aspectos del entorno laboral deben cambiar puede ser el mayor reto a la hora de crear un lugar de trabajo más seguro y productivo. Por suerte, el equipo de consultores expertos de WPO está aquí para ayudar. 

Para obtener más información sobre los servicios de WPO y cómo fomentan empleados sanos, felices y comprometidos, visita:
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