La salute mentale è fondamentale per la salute e il benessere delle persone, eppure i problemi di salute mentale hanno più probabilità di rimanere non diagnosticati e non trattati rispetto ai problemi di salute fisica. Con la pandemia, i conflitti internazionali, l’aumento dello stress finanziario dovuto all’inflazione e le preoccupazioni per la scarsità di cibo e carburante, la salute mentale viene messa alla prova in modi nuovi.

Ogni anno, oltre 70.000 vite vengono perse a causa di suicidi sul posto di lavoro. Ma ogni anno offre anche una speranza: la possibilità di salvare quelle vite. Trascorriamo più di un terzo della nostra vita al lavoro, pertanto le organizzazioni hanno una profonda responsabilità – e una straordinaria opportunità – nel plasmare il benessere dei dipendenti. Non si tratta solo di performance, ma di creare ambienti in cui i dipendenti si sentano sicuri, supportati e valorizzati.

La giornata internazionale della donna (IWD) è sempre stata incentrata sul tema del riconoscimento, ma nel 2026 è anche dedicata alla riflessione e alla responsabilità. Questa giornata fornisce alle aziende di tutto il mondo e al senso di responsabilita per fermarsi e porsi un interrogativo più profondo: i nostri ambienti di lavoro sono davvero adatti a soddisfare pienamente le esigenze delle donne o solo nella misura in cui ci conviene?

Workforce surveys around the world suggest that employee burnout – already a significant problem – may be getting worse. For employers, this can mean a costly drag on productivity. When workers are exhausted and emotionally distant from their jobs, they are unable to perform at their best and are more likely to make mistakes. They are also more likely to leave their jobs – draining the organisation of skills, knowledge and experience. Burnout at work can also affect all aspects of life, from health and relationships to career and finances.

Money is one of the most significant sources of personal stress. Financial stress, like all forms of excess stress, affects a person’s physical and mental health. While financial stress is a personal problem, it also impacts worker performance. Employees can be distracted and exhausted by personal financial concerns, and their money worries can lead to higher rates of illness and absenteeism.