La Journée internationale des droits des femmes a toujours été une question de reconnaissance, mais en 2026, elle est aussi une question de réflexion et de responsabilité. Pour les organisations du monde entier, cette journée nous invite à faire une pause et à nous poser une question plus profonde: nos lieux de travail sont-ils vraiment conçus pour toute la réalité de la vie des femmes ou seulement la version la plus facile à accueillir?

La santé mentale est essentielle à la santé et au bien-être de chaque personne. Pourtant, les problèmes qui en découlent sont moins susceptibles d’être diagnostiqués et traités que les problèmes physiques. Avec la pandémie, les conflits internationaux, l’aggravation des difficultés financières liées à l’inflation et les inquiétudes quant aux pénuries de nourriture et de carburant, la santé mentale est mise au défi de façon nouvelle.

L’absentéisme relève de multiples facteurs individuels et organisationnels, qui nécessitent de s’inscrire dans une démarche d’analyse des causes afin d’identifier les actions à mettre en place. D’où l’approche de WPO, Comprendre pour agir.

Des années d'expérience nous ont montré que chaque expérience est unique et que chaque client est l'arbitre final dans tout ce que nous faisons. Nous n'évaluons pas seulement notre succès sur la façon dont le protocole a été suivi. Il s'agit de savoir si nous faisons une différence significative pour la personne que nous servons. L’expérience client ne se limite pas à faire les choses correctement. Nos outils de mesure doivent déterminer si nous faisons ce qu'il faut.

Pour la 5ème année consécutive, Workplace Options s'est associée à BVA pour publier une grande étude sur les arrêts de travail et les plans d’action santé. Cette étude, dresse un état des lieux sur les arrêts de travail des salariés sur les 12 derniers mois (taux d’absentéisme, raison et durée des arrêts), de leur impact sur l’entreprise et des actions mises en place pour les prévenir.