Chaque année, plus de 70 000 personnes meurent par suicide au travail. Mais chaque année offre aussi un espoir : la possibilité de sauver ces vies. Puisque nous passons plus d'un tiers de notre vie au travail, les organisations ont une responsabilité immense – et une formidable opportunité – de façonner le bien-être de leurs employés. Il ne s'agit pas seulement de performance, mais aussi de créer des environnements où chacun se sent en sécurité, soutenu et reconnu.

La Journée internationale des droits des femmes a toujours été une question de reconnaissance, mais en 2026, elle est aussi une question de réflexion et de responsabilité. Pour les organisations du monde entier, cette journée nous invite à faire une pause et à nous poser une question plus profonde: nos lieux de travail sont-ils vraiment conçus pour toute la réalité de la vie des femmes ou seulement la version la plus facile à accueillir?

La santé mentale est essentielle à la santé et au bien-être de chaque personne. Pourtant, les problèmes qui en découlent sont moins susceptibles d’être diagnostiqués et traités que les problèmes physiques. Avec la pandémie, les conflits internationaux, l’aggravation des difficultés financières liées à l’inflation et les inquiétudes quant aux pénuries de nourriture et de carburant, la santé mentale est mise au défi de façon nouvelle.

L’absentéisme relève de multiples facteurs individuels et organisationnels, qui nécessitent de s’inscrire dans une démarche d’analyse des causes afin d’identifier les actions à mettre en place. D’où l’approche de WPO, Comprendre pour agir.

Des années d'expérience nous ont montré que chaque expérience est unique et que chaque client est l'arbitre final dans tout ce que nous faisons. Nous n'évaluons pas seulement notre succès sur la façon dont le protocole a été suivi. Il s'agit de savoir si nous faisons une différence significative pour la personne que nous servons. L’expérience client ne se limite pas à faire les choses correctement. Nos outils de mesure doivent déterminer si nous faisons ce qu'il faut.