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Portail des partenaires de service locaux

Les partenaires de services locaux sont des PAE indépendants avec lesquels WPO a établi des relations stratégiques pour la prestation de services mondiaux en conformité avec les modèles, processus et normes de qualité de notre organisation.

Notre engagement

Nous savons que de nombreux salariés dans le monde sont confrontés à des défis liés à la santé mentale, à la santé physique et à un manque d'intégration réussie entre le travail et la vie personnelle. Les facteurs de stress auxquels ils sont confrontés peuvent réduire leur efficacité et leur capacité à réussir au travail. Dans certains cas, des crises peuvent survenir et ces situations traumatisantes peuvent avoir des répercussions non décelées

Les salariés, en particulier dans des situations difficiles, ont besoin de soutien pour être au mieux de leur forme. Nous sommes là pour les aider.

Soutenir le bien-être mondial auprès de communautés à travers le monde

Kidpower

Kidpower est la première organisation à but non lucratif dédiée à l'éducation à la sécurité personnelle pour tous les âges, qui enseigne les compétences nécessaires à l'établissement de relations solides et à la prévention des préjudices. Les domaines d'expertise comprennent les pratiques recommandées pour la prévention et la réponse aux brimades et aux cyberbrimades, aux abus sexuels, aux enlèvements, aux agressions, à la violence domestique/du partenaire intime, à la traite des êtres humains. Kidpower est dédiée à l'éducation à la sécurité pour tous les âges et toutes les capacités, pour les personnes les plus vulnérables, notamment les jeunes de 0 à 22 ans, les personnes handicapées, les personnes LGBTQIA+, les personnes autistes/neurodiverses de tous âges, les membres de groupes marginalisés, les personnes âgées et bien d'autres encore.

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Progress NC

Progress NC Action a été fondée en 2011 pour promouvoir des politiques publiques qui font de la Caroline du Nord un État plus juste, plus sain et plus équitable. Il sert de centre pour fournir des recherches innovantes, des stratégies de messagerie et de communication axées sur les données aux partenaires, organisations et coalitions locaux afin de garantir que nos élus et institutions publiques sont tenus responsables, transparents et réceptifs aux habitants de la Caroline du Nord.

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OutRaleigh

Out! Raleigh Pride est un moyen important de collecter les fonds nécessaires pour soutenir le Centre LGBT de Raleigh et l'ensemble de ses 20 programmes communautaires incroyables.

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Projet Trevor

Le projet Trevor est la plus grande organisation mondiale de prévention du suicide et d'intervention en cas de crise pour les jeunes lesbiennes, gays, bisexuels, transgenres, queer et en questionnement (LGBTQ).

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Égalité Caroline du Nord

Equality North Carolina est la plus ancienne organisation d'État du pays dédiée à la protection des droits et à la protection de la communauté LGBTQ. Nous nous engageons à faire en sorte que chaque habitant de la Caroline du Nord puisse se voir dans ce mouvement et à aider à créer un monde plus sûr et plus équitable pour toutes les personnes marginalisées. Ensemble, nous pouvons construire une meilleure Caroline du Nord.

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Organisation nationale des femmes

En tant que bras local du mouvement des femmes, l'Organisation nationale pour les femmes se consacre à son approche multi-questions et multi-stratégies des droits des femmes, et est la plus grande organisation de militantes féministes de base aux États-Unis. NOW compte des centaines de chapitres et des centaines de milliers de membres et de militants dans les 50 États et le district de Columbia. Depuis 1966, l'objectif de NOW est d'agir par le biais d'un activisme de base intersectionnel pour promouvoir les idéaux féministes, mener le changement sociétal, éliminer la discrimination et réaliser et protéger l'égalité des droits de toutes les femmes et filles dans tous les aspects de la vie sociale, politique et économique.

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Centre LGBT de Raleigh

La mission du Centre LGBT est de servir, d'autonomiser et de défendre le bien-être des diverses communautés LGBTQ+. Ils envisagent un monde inclusif où les personnes LGBTQ+ sont des membres prospères, égaux et appréciés de la société.

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Fondation Tyler Clementi

La Fondation Tyler Clementi a été fondée par la famille Clementi pour prévenir l'intimidation par l'inclusion et l'affirmation de la dignité et de l'acceptation comme moyen d'honorer la mémoire de Tyler : un fils, un frère et un ami. En 2011, la Fondation Tyler Clementi est née du besoin urgent de relever ces défis d'intimidation auxquels sont confrontées les populations vulnérables, en particulier les communautés LGBT et d'autres victimes d'environnements sociaux hostiles.

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Stonewall

Stonewall représente les personnes lesbiennes, gays, bi, trans, queer, en questionnement et as (LGBTQ+) partout. Ils imaginent un monde où toutes les personnes LGBTQ+ sont libres d'être elles-mêmes et peuvent vivre pleinement leur vie.

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Kidpower

Progress NC

OutRaleigh

Projet Trevor

Égalité Caroline du Nord

Organisation nationale des femmes

Centre LGBT de Raleigh

Fondation Tyler Clementi

Stonewall

Notre engagement pour la diversité et l'inclusion

Alan King - Président et CEO

Message du CEO

Nous vivons des temps incroyablement difficiles et effrayants. La mort tragique et insensée d'Ahmaud Arbery, Breonna Taylor et le meurtre horrible de George Floyd pèsent lourdement sur nos cœurs et mettent à nu des vérités laides et honteuses sur notre pays qui ne peuvent plus être cachées ou ignorées. Pour trop de personnes de couleur, Minneapolis n'est pas une aberration, c'est une réalité quotidienne. En tant que nation, nous devons reconnaître que le racisme existe en Amérique et qu'il s'agit d'une menace bien plus répandue et mortelle que le COVID-19.

Au-delà de la reconnaissance, nous devons nous engager à apporter des changements significatifs... Le temps des débats et des arguments sémantiques est révolu depuis longtemps - Black Lives Matter.

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Répondre à l'injustice sociale, c'est écouter

Workplace Options soutient le traitement équitable et respectueux des personnes, quelle que soit leur origine, en encourageant des conversations saines sur le racisme, les privilèges et la justice sociale. La diversité et l'inclusion font de WPO une meilleure entreprise, un meilleur employeur et un meilleur membre des communautés que nous servons. Nous avons ouvert la ligne de communication entre nos dirigeants et nos employés pour recevoir des commentaires en temps réel en :

Fournir, par l'intermédiaire d'un partenaire EAP, l'accès à des groupes confidentiels dirigés par des conseillers et à des conseils individuels pour soutenir les employés de WPO en détresse à cause de troubles civils et d'injustices sociales. Ces séances ont été bien suivies, et de nombreux employés ont exprimé leur appréciation pour le service.

A dirigé un programme de « forum familial » qui a réuni de petits groupes d'employés de différents horizons pour des conversations continues sur une variété de sujets liés à la justice sociale. Le programme a connu un tel succès que les dirigeants de WPO cherchent à étendre le programme à l'avenir.

Répondre à l'injustice sociale, c'est écouter.

Les commentaires de nos employés ont donné lieu à un certain nombre de nouvelles initiatives sur la diversité et l'inclusion.

  • • Formation d’un comité de diversité et d’inclusion dédié à assurer un lieu de travail équitable, sûr et inclusif pour tous les employés où ils peuvent vivre leur vie authentique et faire de leur mieux. Le comité aidera Workplace Options à mettre en œuvre des objectifs qui aideront à favoriser, former et promouvoir la sensibilisation à la diversité au sein de WPO et à l’extérieur de notre communauté.
  • • Engagement à établir un programme de mentorat qui fournira des opportunités de leadership et de développement pour les talents dans toute notre organisation.
  • • Partenariat avec l’Université Shaw, l’un des collèges et universités historiquement noirs de Caroline du Nord (HBCU), pour offrir un stage complet pour le programme de travail social de l’école. De plus, ce stage pilote servira de modèle à suivre pour nos autres centres de services.
  • • Soutenir les organisations engagées directement dans la lutte contre les inégalités raciales et la réforme sociale.

Nous soutenons la diversité et l'inclusion

Notre politique de diversité

Ressources

WORKPLACE OPTIONS

Webinar: Injustice sociale - Conversations importantes pour les chefs d'entreprise.

Articles:

  • Parler de la race au travail
  • Aborder la question du racisme avec vos enfants noirs
  • Répondre aux microagressions
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RESSOURCES COMMUNAUTAIRES

Webinar: Pourquoi les préjugés inconscients sont importants pour les entreprises

Articles:

  • Comment les organisations peuvent soutenir la santé mentale des employés noirs
  • Racisme et violence : comment aider les enfants à gérer l'actualité
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