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Votre employeur n’aura pas accès à vos données personnelles stockées sur les systèmes de WPO. Cependant, si votre employeur propose un plan d’incitation qui offre des récompenses pour l’achèvement des programmes en ligne de WPO, avec votre consentement explicite via la case à cocher sur la page d’inscription, WPO peut partager vos informations personnelles avec votre employeur, y compris votre nom, l’identification de l’employé et les détails des programmes ou des évaluations en ligne que vous avez terminés, y compris les dates. Ni les scores ni les réponses de vos programmes en ligne ne seront divulgués à votre employeur dans le cadre d’un plan d’incitation.
Si votre employeur propose un plan de coaching qui comprend un appel de sensibilisation d’un coach WPO, avec votre consentement explicite via la case à cocher sur la page d’inscription, un coach peut vous contacter en utilisant les informations de contact et les préférences que vous fournissez. Votre employeur ne recevra aucun détail concernant le contenu de votre discussion avec un coach ; cependant, WPO peut partager avec votre employeur vos données personnelles, y compris votre nom, votre identifiant d’employé et le nombre de séances de coaching que vous avez suivies, y compris les dates.
WPO est le responsable du traitement des données personnelles collectées directement auprès des membres de nos Services. Nous pouvons traiter les informations personnelles vous concernant si l’un des cas suivants s’applique: (i) Vous avez donné votre consentement pour une ou plusieurs finalités spécifiques. Notez qu’en vertu de certaines législations, nous pouvons être autorisés à traiter des informations jusqu’à ce que vous vous y opposiez (en vous désinscrivant), sans avoir à vous fier au consentement ou à l’une des bases juridiques suivantes ci-dessous. Ceci, cependant, ne s’applique pas, chaque fois que le traitement des informations personnelles est soumis à la législation européenne sur la protection des données; (ii) la fourniture d’informations est nécessaire à l’exécution d’un accord avec vous et/ou à toute obligation précontractuelle de celui-ci; (iii) Le traitement est nécessaire au respect d’une obligation légale à laquelle vous êtes soumis ; (iv) Le traitement est lié à une tâche effectuée dans l’intérêt public ou dans l’exercice de l’autorité publique dont nous sommes investis; (v) Le traitement est nécessaire aux fins des intérêts légitimes poursuivis par nous ou par un tiers. Dans tous les cas, nous vous contacterons pour obtenir un consentement supplémentaire au cas où un traitement supplémentaire serait nécessaire.
Dans tous les cas, nous serons heureux de clarifier la base juridique spécifique qui s’applique au traitement, et en particulier si la fourniture d’informations personnelles est une exigence légale ou contractuelle, ou une exigence nécessaire pour conclure un contrat.