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Diversité, équité et inclusion

Diversité, équité et inclusion

  • 27 septembre 2022
  • 2 ans
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Elisabeth Richard, Psychologue clinicienne

Elle a commencé à travailler avec Workplace Options en août 2018, d’abord, en tant que conseillère soutenant les clients, en utilisant le modèle axé sur les solutions à court terme, puis en tant que coach d’équipe, soutenant l’équipe de conseillers à Paris. En parallèle, elle dispensait des formations sur les risques psychosociaux, la santé mentale, la résilience, les traumatismes et l’intelligence émotionnelle pour les clients français. Depuis janvier 2022, elle est spécialiste de la formation sur mesure au niveau mondial et se spécialise dans l’élaboration et la mise en œuvre de formations personnalisées pour des clients du monde entier et pour diverses populations (employés, cadres, RH).

Lucy Hauss, Directrice régional des comptes

Dans son rôle chez Workplace Options, Lucy est responsable de la gestion et du soutien d’une équipe de gestionnaires de comptes et de gestionnaires de comptes principaux basés en France, au Benelux et en Allemagne. Elle travaille avec notre équipe mondiale de gestion des comptes pour soutenir les ventes et gérer des comptes spécifiques, contribuant ainsi à la fidélisation des clients et à l’expansion des activités. Les responsabilités de Lucy comprennent la direction de la mise en œuvre des services EAP pour les nouveaux clients et le soutien des organisations clientes existantes.

Workplace Options aide les employés à trouver un équilibre entre leurs besoins professionnels, familiaux et personnels afin de devenir plus sains, plus heureux et plus productifs, tant sur le plan personnel que professionnel. Les services de soutien aux employés, d’efficacité et de bien-être de classe mondiale de la société fournissent des informations, des ressources, des références et des consultations sur une variété de questions allant des soins aux personnes dépendantes et de la gestion du stress aux services cliniques et aux programmes de bien-être. Pour en savoir plus, envoyez-nous un courriel à service@workplaceoptions.com.

Clause de non-responsabilité : Ce document vise à informer uniquement. Aucune indication, conseil ou recommandation précise n’est donnée au lecteur. Nous vous invitons à contacter un professionnel habilité pour toute question relative à votre propre situation.

Bien-être des salariés

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