Destiné à combler le vide entre le soutien temporaire d'une Hotline RRCI et un service complet de bien-être des employés pour les organisations qui ont besoin d'une assistance à plus long terme

AIR pour les managers consiste en des stratégies de sensibilisation, d'intervention et de résilience qui traitent du stress, de la pression et de l'anxiété ayant un impact sur la performance au travail

Événements d'apprentissage dirigés par des formateurs professionnels sur des sujets de développement personnel et professionnel allant de la prise en charge de parents vieillissants à la gestion d'un lieu de travail multigénérationnel

Les conseillers de crise fournissent un soutien à la direction et peuvent être déployés sur place ou offrir un soutien virtuel à la suite d'un événement perturbateur sur le lieu de travail ou d'événements traumatisants affectant le lieu de travail

Programme offrant des consultations aux employés et aux gestionnaires pour faciliter une délégation réfléchie avant le congé et une réintégration réussie au retour

Les lignes d'assistance permettent d'accéder à des conseillers qui peuvent fournir un soutien immédiat aux employés touchés par un incident traumatisant

Dépistages biométriques sur place pour évaluer les données de santé individuelles et agrégées

AIR 2.0 Leading in a VUCA World informe les managers sur la façon dont les problèmes émotionnels se manifestent sur le lieu de travail et comment intervenir de la manière la plus appropriée