Mitarbeiter mit Zugang zu psychischer Unterstützung sind stärker engagiert, nehmen weniger ungeplante Fehlzeiten und haben bessere Arbeitsbeziehungen. Organisationen verzeichnen verbesserte Produktivität und geringere Fluktuation.

Beginne mit Sensibilisierungskampagnen, biete Screening oder Wellnessaktivitäten an, schule Manager in psychischen Gesundheitsgesprächen und bewerbe dein Mitarbeiterhilfeprogramm. Laden Sie unseren kostenlosen Leitfaden herunter, um weitere Anleitung zu erhalten.

Arbeitgeber müssen Risiken für die psychische Gesundheit identifizieren, angemessene Vorkehrungen treffen, Unterstützung gewährleisten und psychologisch sichere Arbeitsumgebungen schaffen. Erfahre mehr über Risikomanagement von unserem Beratungsteam.

Wir bieten evidenzbasierte Schulungen zu Manager-Gesprächen, psychologischer Sicherheit, Suizidprävention und Burnout-Prävention an. Entwickle Fähigkeiten in deiner gesamten Organisation, um einen psychisch gesunden Arbeitsplatz zu schaffen.