La Journée internationale des droits des femmes a toujours été une question de reconnaissance, mais en 2026, elle est aussi une question de réflexion et de responsabilité. Pour les organisations du monde entier, cette journée nous invite à faire une pause et à nous poser une question plus profonde: nos lieux de travail sont-ils vraiment conçus pour toute la réalité de la vie des femmes ou seulement la version la plus facile à accueillir?

La santé mentale est essentielle à la santé et au bien-être de chaque personne. Pourtant, les problèmes qui en découlent sont moins susceptibles d’être diagnostiqués et traités que les problèmes physiques. Avec la pandémie, les conflits internationaux, l’aggravation des difficultés financières liées à l’inflation et les inquiétudes quant aux pénuries de nourriture et de carburant, la santé mentale est mise au défi de façon nouvelle.

À l’occasion de la Semaine pour la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT), organisée par l’Anact, nous avons conçu ce guide comme un support de ressources à destination des salariés, pour nourrir les réflexions, les échanges et les actions concrètes.

La santé mentale nous concerne tous. Elle influence notre manière de vivre, de travailler, et même de rêver. En 2025, la France a fait un pas courageux en la déclarant Grande Cause Nationale, rappelant ainsi que derrière chaque visage souriant, chaque collaborateur investi, il y a des défis parfois invisibles mais bien réels.

L’ère de la simple indemnisation est révolue, et les assurés attendent davantage de leur assureur : qu’il se mobilise et apporte un soutien et un accompagnement spécialisés. Le rôle social de l’assureur est désormais sous les feux de la rampe.