Un maggiore benessere dei dipendenti ha un effetto a catena sul coinvolgimento, la fidelizzazione e la soddisfazione dei dipendenti. Per questo motivo, i datori di lavoro che desiderano creare un team felice, sano e produttivo dovrebbero prendere in considerazione l’implementazione di un programma di benessere olistico nel loro posto di lavoro. Oggigiorno, molti datori di lavoro capiscono che il benessere dei dipendenti non si riduce alla forma fisica. Le fiere del cibo sano e gli abbonamenti in palestra non sono sufficienti. Il benessere comprende un approccio ampio, inclusivo e olistico che si concentra sul trattamento di mente, corpo e spirito nella loro interezza. In genere, i programmi di benessere olistico mirano a includere programmi per il benessere finanziario, opportunità di volontariato, gestione dello stress e altro ancora. Fortunatamente, negli ultimi anni si è registrato un enorme aumento della consapevolezza riguardo al benessere generale dei dipendenti, in particolare durante la pandemia. Se sei un datore di lavoro che è ancora scettico sull’implementazione di un programma di benessere olistico nella tua organizzazione, considera quanto segue.

L’importanza del benessere olistico dei dipendenti

Sebbene numerose variabili siano fondamentali per il benessere dei dipendenti, può essere difficile offrire un programma che funzioni per tutti. Anche i membri più produttivi e felici del team possono essere soggetti a grandi quantità di stress personale, stress finanziario, problemi di salute mentale e pressione sociale. Tutti questi problemi possono causare

• Un declino del benessere generale
• Scarsa prestazione lavorativa
• Assenteismo
• Distrazione
• Mancanza di produttività
• Il costo opportunità del lavoro perso
• Problemi nel trattenere i dipendenti

Programmi di assistenza ai dipendenti

I professionisti delle risorse umane e del benessere possono investire in programmi di assistenza ai dipendenti (EAP) collaudati e testati. Gli EAP forniscono consulenza per problemi personali e correlati al lavoro. Valutano le esigenze di un individuo e personalizzano un piano d’azione per prevenire, gestire o risolvere i problemi presenti. Nell’ultimo anno, CloudAdvisors , l’Employee Benefits Marketplace canadese, ha osservato un recente aumento della copertura per la salute mentale per i dipendenti e le loro famiglie. Dall’inizio del 2020 al 2021, le piccole e medie imprese (meno di 100 dipendenti) che offrono programmi di assistenza ai dipendenti (EAP) sono aumentate dal 18% al 24%. Nel frattempo, gli EAP tra le aziende di medie dimensioni (da 100 a 500 dipendenti) sono aumentati in popolarità dal 27% al 33%. I conglomerati più grandi (oltre 500 dipendenti) sono rimasti indietro con un aumento dell’1% nell’offerta di un EAP.

Implementazione di un programma di benessere olistico

In generale, non è necessario essere una grande azienda per implementare un programma di benessere olistico. I titolari di piccole imprese possono stabilire questi piani per affrontare gli stessi problemi, il tutto entro un budget ragionevole. Con questo in mente, ecco alcune strategie per aiutarti a implementare un programma di benessere per attrarre la massima partecipazione dei dipendenti:

Migliorare la comunicazione

Quando lanci un programma di benessere dei dipendenti, è importante catturare subito l’attenzione dei dipendenti. Un lancio efficace ti aiuterà a ottenere la giusta quantità di partecipazione dei dipendenti per dare il via al programma. Il tuo lancio dovrebbe aiutare la tua forza lavoro a identificare l’intento dell’organizzazione, il livello di coinvolgimento, i vantaggi e le ricompense rispetto al benessere dei dipendenti. La comunicazione è fondamentale per il successo del programma e garantisce che i dipendenti siano motivati ed entusiasti a sufficienza per partecipare. È fondamentale stabilire una cultura aziendale che rifletta gli obiettivi della tua organizzazione come quella che valorizza la salute dei suoi dipendenti. Migliorando la comunicazione intorno all’offerta del tuo programma di benessere, corri maggiori possibilità di un alto tasso di successo. Ecco alcuni passaggi per eseguire il lancio del tuo EAP:

• Annunci del municipio
• Ambasciatori EAP locali
• Sessioni di FAQ per manager e dipendenti

Rendila semplice

Più è facile partecipare a un programma, più persone saranno entusiaste di unirsi e di sperimentare i vantaggi. Quindi, trova i modi giusti per semplificare il processo affinché i dipendenti ne facciano uso. Nel mezzo di una settimana frenetica, i dipendenti sono meno propensi a fare di tutto per usare il loro programma di benessere: dovresti metterlo davanti a loro e renderlo accessibile. Ad esempio, quando i dipendenti sanno che si tengono i venerdì di salute mentale, il frigorifero aziendale rimane rifornito di frutta e verdura fresca o possono usare uno spazio dedicato per meditare, è più probabile che partecipino. Non c’è bisogno di lunghe spiegazioni sui vantaggi della partecipazione alle attività. Tutto ciò di cui hai bisogno è un rapido messaggio di testo o un’e-mail per spingere i dipendenti e suscitare il loro interesse.

Destigmatizzare la salute mentale

Creare una cultura che valorizzi il benessere e incoraggi una discussione aperta su argomenti delicati aiuterà a incoraggiare l’adozione del tuo programma di benessere. In particolare, i manager che sono onesti con i dipendenti sui propri problemi di salute mentale hanno maggiori probabilità di vedere i dipendenti aprirsi sui propri problemi. Destigmatizzare la salute mentale e chiedere aiuto quando necessario farà miracoli per incoraggiare i dipendenti ad adottare una varietà di strategie di benessere. Altre strategie possono includere un’istruzione di base sulla salute mentale e su come si collega alla salute sociale, finanziaria e fisica. Aiutare la tua forza lavoro a superare gli stigmi sulle strategie olistiche attraverso una varietà di campagne educative è un modo efficace per stabilire l’importanza dei programmi di benessere olistico. Prendi in considerazione l’utilizzo di promemoria visivi per evidenziare come funziona il programma e chi dovrebbe essere contattato per il supporto.

Componenti principali di un programma olistico di benessere dei dipendenti

In genere, i programmi di benessere consistono in valutazioni del rischio per la salute, regimi di esercizio, assistenza per la cessazione del fumo e accesso a palestre e strutture per il fitness. Un programma di benessere olistico, d’altro canto, include altri vantaggi come consulenza finanziaria, impegno sociale, supporto per la salute mentale e supporto per la salute emotiva. Ecco una breve panoramica:

Benessere finanziario

Lo stress finanziario può derivare da preoccupazioni relative a debiti, risparmi pensionistici, istruzione universitaria, pagamenti medici previsti e mantenimento di uno stile di vita di base. Come datore di lavoro, è importante tenere d’occhio i segnali di stress finanziario, poiché potrebbero portare a un peggioramento della qualità del lavoro. Alcuni segnali e sintomi possono includere

• Mal di testa
• Depressione
• Fatica
• Nervosismo
• Scarsa salute generale

Salute emotiva

La salute emotiva è stata a lungo ignorata nei luoghi di lavoro. Tuttavia, è vero che relazioni soddisfacenti con amici, colleghi, familiari e partner aiutano le persone a condurre una vita più sana. Sfortunatamente, i canadesi conducono vite più solitarie oggi che mai, in particolare con l’ondata di dipendenti che lavorano da casa. È difficile trovare una connessione sociale adeguata e in genere richiede più lavoro per essere implementata rispetto al passato. Pertanto, le aziende dovrebbero cercare programmi di benessere olistici che aprano la strada a interazioni sociali significative. Costringere i colleghi a interagire sembra noioso, ma quando vengono lentamente incorporati nella cultura aziendale, sviluppati in modo tale da entrare in sintonia con il team, le uscite sociali possono essere un grande successo. In generale, dando alle persone con idee simili l’opportunità di legare insieme, i datori di lavoro possono aiutare a raggiungere una salute emotiva ottimale.

La conclusione

Secondo uno studio , circa il 70 percento dei dipendenti con accesso a programmi di benessere olistico segnala una maggiore soddisfazione lavorativa. Analogamente, lo stesso rapporto evidenzia come i dipendenti non motivati possano costare alle organizzazioni miliardi di dollari in mancati ricavi. Le cifre parlano da sole e sottolineano la necessità di implementare strategie di benessere olistico. Quando fatto bene, è una situazione vantaggiosa per entrambi, datori di lavoro e dipendenti.

CloudAdvisors è la più grande piattaforma cloud e marketplace Insurtech del Canada, alimentata dall’intelligenza artificiale. CloudAdvisors è stata fondata nel 2015 e ha reso possibile un’esperienza completamente digitale per i benefit per i dipendenti. La piattaforma fornisce accesso ai dati sui benefit per i dipendenti in tutto il Canada tramite oltre 95 fornitori di assicurazioni e benefit. La gestione delle risorse umane e gli amministratori dei benefit traggono grandi vantaggi dai report di confronto e dalle opzioni dei provider quando prendono decisioni assicurative consapevoli. Per saperne di più visita www.cloudadvisors.ca

Workplace Options aiuta i dipendenti a bilanciare lavoro, famiglia e bisogni personali per diventare più sani, più felici e più produttivi, sia a livello personale che professionale. I servizi di supporto, efficacia e benessere dei dipendenti di livello mondiale dell’azienda forniscono informazioni, risorse, referenze e consulenza su una varietà di questioni che vanno dall’assistenza ai non autosufficienti e dalla gestione dello stress ai servizi clinici e ai programmi di benessere. Per saperne di più, visita www.workplaceoptions.ca . Disclaimer: Questo articolo del blog è inteso solo per informazioni generali. Non fornisce al lettore indicazioni, consigli o raccomandazioni specifiche. Potresti voler contattare un professionista appropriato per domande riguardanti la tua situazione particolare.