CEO brief
Beste WPO-collega’s,
We leven in ongelooflijk moeilijke en beangstigende tijden. De tragische en zinloze dood van Ahmaud Arbery, Breonna Taylor en de gruwelijke moord op George Floyd drukken zwaar op ons hart en leggen een aantal lelijke en beschamende waarheden over ons land bloot die niet langer verborgen of genegeerd kunnen worden. Voor te veel gekleurde mensen is Minneapolis geen aberratie, het is een dagelijkse realiteit. Als natie moeten we erkennen dat racisme in Amerika bestaat en dat het een veel doordringender en dodelijker gevaar is dan COVID-19.
Naast erkenning moeten we ons inzetten voor betekenisvolle verandering. De tijd van debat en semantiek discussiëren is allang voorbij – Black Lives Matter. De persoonlijke afkeer en verontwaardiging die we op dit moment voelen, moet een langere houdbaarheid hebben dan het volgende nieuwsbericht. We kunnen niet toestaan dat de cynische acties en verdeeldheid zaaiende taal die afkomstig is van de hoogste niveaus van ons leiderschap om onze focus te veranderen of onze vastberadenheid om te bouwen en te leven in een rechtvaardig en gelijk Amerika afzwakt. En met ‘wij’ bedoel ik u … ik … ieder van ons. We weten nu dat verandering niet van bovenaf zal komen. Net als bij COVID komt de kracht om de curve van racisme af te vlakken voort uit de collectieve acties van ieder van ons – in het stemhokje, op straat, in onze gesprekken, in hoe we elkaar behandelen en hoe we van anderen eisen dat ze ons behandelen .
Onze waardeverklaring, afgeleid van het motto van onze thuisstaat, is ondubbelzinnig – te zijn, in plaats van te lijken. Simpel gezegd, we vragen elke persoon bij WPO om hun authentieke leven te leven en te beloven die ervaring te eren en te beschermen.
We begrijpen ook dat een inzet voor een inclusieve werkplek een inzet voor een inclusieve gemeenschap vereist. WPO moet een luide stem en een zichtbare aanwezigheid zijn bij het eisen van verandering en het beschermen van het leven van onze werknemers en gezinnen buiten het kantoor. Dat betekent het goede voorbeeld geven, onrecht publiekelijk aan de kaak stellen en onze tijd en financiële steun investeren in de individuen en organisaties die hervormingen aanjagen.
Ondanks een oproep tot actie, weet ik hoe moeilijk het is om door de pijn en wanhoop te navigeren die we nu allemaal voelen. Ik wil ervoor zorgen dat jullie allemaal toegang hebben tot de ondersteuning die je nodig hebt om je eigen gevoelens en die van onze leden te verwerken. Om te beginnen zou ik u willen aanmoedigen om contact op te nemen met uw teamleiders, managers en directeuren om te praten, zorgen te delen of gewoon uw hart te luchten. Daarnaast zullen we gefaciliteerde virtuele discussieforums aanbieden voor alle medewerkers om een groepsruimte te creëren om uw gedachten te delen en kracht uit elkaar te putten. Ten slotte werkt ons klinische leiderschapsteam aan een leidraad om te helpen bij onze gesprekken met leden die door deze gebeurtenissen worden getroffen.
Morgen, 4 juni, wil ik jullie ook uitnodigen om samen met ons een Nationale Dag van Rouw te erkennen. Deze dag, georganiseerd door de leiders van de toonaangevende burgerrechten- en raciale rechtvaardigheidsorganisaties van onze natie, is een gelegenheid om na te denken en een pad naar tolerantie en verzoening voor te stellen. Details van onze naleving zullen op Yammer worden gedeeld.
Ik zou dit bericht willen afsluiten met de laatste paar zinnen van Dr. King’s opmerkelijke Brief uit de gevangenis van Birmingham. Zijn woorden, geschreven in de gevangenis van Birmingham City, zijn vele malen in mijn leven een bron van troost en inspiratie geweest, waaronder de afgelopen week. Opgeschreven in 1963, resoneert het bericht nog steeds helaas in 2020. “Laten we allemaal hopen dat de donkere wolken van raciale vooroordelen snel zullen verdwijnen en dat de diepe mist van onbegrip zal worden opgetrokken uit onze met angst doordrenkte gemeenschappen, en dat in een niet al te verre toekomst de stralende sterren van liefde en broederschap zullen schijnen over onze grote natie met al hun sprankelende schoonheid.”
Eerlijk,
Alan
