Chaque année, plus de 70 000 personnes perdent la vie à la suite de suicides liés au travail. Mais chaque année apporte également de l'espoir : la possibilité de sauver ces vies. Comme nous passons plus d’un tiers de notre vie au travail, les entreprises ont une responsabilité majeure — et une opportunité remarquable — de favoriser le bien-être. Il ne s’agit pas seulement d’une question de performance. Il s’agit de créer des environnements dans lesquels les collaborateurs se sentent en sécurité, soutenus et pris en compte.

L’absentéisme relève de multiples facteurs individuels et organisationnels, qui nécessitent de s’inscrire dans une démarche d’analyse des causes afin d’identifier les actions à mettre en place. D’où l’approche de WPO, Comprendre pour agir.

La Journée internationale des droits des femmes a toujours été une question de reconnaissance, mais en 2026, elle est aussi une question de réflexion et de responsabilité. Pour les organisations du monde entier, cette journée nous invite à faire une pause et à nous poser une question plus profonde: nos lieux de travail sont-ils vraiment conçus pour toute la réalité de la vie des femmes ou seulement la version la plus facile à accueillir?

La santé mentale est essentielle à la santé et au bien-être de chaque personne. Pourtant, les problèmes qui en découlent sont moins susceptibles d’être diagnostiqués et traités que les problèmes physiques. Avec la pandémie, les conflits internationaux, l’aggravation des difficultés financières liées à l’inflation et les inquiétudes quant aux pénuries de nourriture et de carburant, la santé mentale est mise au défi de façon nouvelle.

À l’occasion de la Semaine pour la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT), organisée par l’Anact, nous avons conçu ce guide comme un support de ressources à destination des salariés, pour nourrir les réflexions, les échanges et les actions concrètes.