« Votre enfant a un cancer. »
Il y a peu de mots capables de bouleverser une famille aussi brutalement.
En une phrase, le quotidien s’effondre. Les repères volent en éclats, les priorités basculent, et chaque membre de la famille est projeté dans une réalité qu’il n’a ni choisie ni anticipée.
Les parents vivent dans une angoisse constante, tentant tant bien que mal de jongler entre les soins médicaux, la charge émotionnelle, la vie professionnelle et les besoins du reste de la fratrie. Les frères et sœurs, souvent relégués au second plan, doivent gérer seuls des émotions bien trop lourdes pour leur âge : peur, frustration, culpabilité, colère…
Mais c’est évidemment l’enfant atteint de cancer qui subit le plus grand bouleversement. Ce n’est pas seulement sa santé qui est mise à l’épreuve : c’est toute son enfance qui lui échappe. L’école est remplacée par l’hôpital, les activités par les traitements, les jeux par les consultations.
Le cancer pédiatrique ne se résume pas à la maladie. Il affecte toutes les dimensions de la vie familiale. Et c’est pourquoi un soutien purement médical ne suffit pas.
Après le traitement : la réalité de la reconstruction
Même lorsque le traitement s’arrête, le chemin de la guérison est loin d’être terminé.
Des études montrent que près d’un enfant sur deux ayant survécu à un cancer, et jusqu’à 75 % de leurs parents, souffrent de troubles psychiques dans les années qui suivent : anxiété, dépression, syndrome de stress post-traumatique, sentiment de perte…
Perte de temps, d’innocence, de projets. Mais aussi, parfois, perte de repères après avoir vécu une période intense de solidarité, de présence familiale, d’attention collective autour de l’enfant malade.
La reconstruction ne peut pas se limiter à un suivi médical. Elle doit aussi intégrer les dimensions scolaires, professionnelles, sociales, émotionnelles et organisationnelles.
Child & Family Wellbeing : une approche globale pour accompagner toute la famille
C’est pour répondre à cette complexité que Workplace Options a conçu Child & Family Wellbeing.
Ce programme propose un accompagnement intégré, centré sur les besoins de chaque membre de la famille, à travers :
- Un soutien psychologique pour l’enfant et les parents
- Un accompagnement au retour à l’école et à la vie sociale
- Un appui dans la gestion du stress, de la fatigue ou des émotions
- Des ressources concrètes pour aider à concilier vie professionnelle, familiale et personnelle
- Des orientations vers des experts adaptés (conseillers financiers, psychologues, éducateurs spécialisés, etc.)
Concrètement, comment ça se passe ?
- Évaluation initiale
Un clinicien spécialisé en pédiatrie identifie les besoins spécifiques de la famille.
- Plan de soutien personnalisé
Mêlant suivi psychologique, coaching parental et accès à des ressources pratiques.
- Suivi dans la durée
Des coordinateurs assurent la continuité de l’accompagnement et adaptent les actions aux évolutions de la situation.
Soutenir les familles, c’est aussi soutenir les salariés
Chez l’enfant, la rémission ne signifie pas nécessairement un retour immédiat à la normale. Il faut souvent réapprendre à aller à l’école, à se faire des amis, à reprendre une activité physique… tout en gérant les effets secondaires et la peur de la rechute.
Pour les parents, le défi est double : soutenir leur enfant tout en reprenant une place dans leur vie professionnelle. Ce retour peut s’avérer difficile, même s’ils n’ont jamais totalement quitté leur poste.
Avec Child & Family Wellbeing, les familles bénéficient d’un point d’entrée unique pour toutes leurs problématiques liées à la maladie. Le programme les aide à clarifier leurs priorités, reprendre confiance et se recentrer sur l’essentiel.
Et pour l’entreprise, cela signifie des collaborateurs plus sereins, plus présents et mieux armés pour reprendre leur activité.
Quand l’accompagnement dépasse l’empathie : un levier stratégique pour les employeurs
Face à une épreuve aussi lourde que le cancer d’un enfant, la compassion seule ne suffit pas. Sans dispositif de soutien structuré, les répercussions s’invitent dans l’entreprise : arrêts maladie répétés, baisse d’engagement, épuisement, turnover…
Dans un monde du travail où la culture d’entreprise est devenue un facteur clé d’attractivité et de fidélisation, la manière dont une organisation soutient ses collaborateurs dans les moments difficiles est un révélateur puissant.
Les employeurs qui intègrent Child & Family Wellbeing à leurs dispositifs RH démontrent un engagement réel envers le bien-être de leurs équipes. Ils favorisent un climat de confiance, de loyauté et de performance, même dans les circonstances les plus complexes.
En bref
Le cancer pédiatrique bouleverse tout. Mais avec Child & Family Wellbeing, les familles ne sont plus seules. Elles accèdent à un accompagnement global, humain et adapté.
Et les employeurs qui leur tendent la main construisent des équipes plus solides, plus humaines et plus résilientes.
Envie de découvrir ce que ce programme peut changer dans votre organisation ? Parlons-en.
