À l’occasion de la Journée mondiale de la santé, lundi 7 avril, engageons-nous en faveur d’un avenir plus serein pour les familles, en soutenant le bien-être des parents et des aidants.

Ce que nous cultivons aujourd’hui déterminera ce qui pourra s’épanouir demain.

Dans un monde en constante mutation, chaque décision prise aujourd’hui influence les trajectoires de demain. Cette réalité est particulièrement forte pour les parents, qui façonnent au quotidien l’avenir de leurs enfants et, plus largement, celui de la société.

En effet, le bien-être parental est un pilier fondamental du développement des enfants. Des parents soutenus et en bonne santé sont plus à même de créer un environnement sécurisant et stimulant, favorisant l’épanouissement des plus jeunes. C’est le message porté cette année par l’Organisation mondiale de la santé à travers le thème : « Des débuts sains pour un avenir porteur d’espoir ».

Ce message trouve un écho particulier en France, où de nombreux signaux d’alerte s’accumulent : surcharge mentale, épuisement parental, accès inégal aux services de santé mentale, tensions liées à la conciliation vie professionnelle / vie familiale…

Une réalité préoccupante pour de nombreux parents

En France, selon un rapport de la Fondation pour l’Enfance (2023), 44 % des parents se disent régulièrement dépassés par leurs responsabilités familiales. Une enquête menée par l’UNAF et l’IFOP indique également que 62 % des parents actifs estiment que leur charge mentale a augmenté ces dernières années, notamment depuis la crise sanitaire.

Derrière ces chiffres se cachent des réalités concrètes :

• Difficulté d’accès à une garde d’enfants fiable et abordable ;
• Allongement des trajets domicile-travail ;
• Isolement des familles monoparentales (près de 2 millions en France) ;
• Hausse des troubles anxieux et dépressifs chez les enfants et adolescents (rapport Inserm 2023) ;
• Retard dans la prise en charge de certains troubles du développement.

Des études montrent aussi l’impact direct du mal-être parental sur la santé mentale des enfants. Selon Santé Publique France, les enfants de parents en souffrance psychologique sont plus exposés à l’anxiété, aux troubles du comportement et aux difficultés scolaires.

Entreprises : un rôle clé à jouer

Si les politiques publiques ont un rôle structurant, les employeurs ont également une responsabilité majeure. Ils peuvent contribuer à alléger la pression quotidienne des parents et ainsi favoriser un cercle vertueux entre bien-être individuel, performance professionnelle et équilibre familial.

Aujourd’hui en France, les parents représentent environ 55 % de la population active (INSEE, 2023). Pourtant :

• 1 parent actif sur 2 estime que son entreprise ne prend pas suffisamment en compte sa situation familiale ;
• Près de 40 % des congés pour enfant malade ou absent sont posés à la dernière minute, faute de solutions anticipées ;
• Et 1 parent sur 3 envisage un changement de poste ou un retrait temporaire de l’emploi pour mieux gérer sa vie personnelle (Baromètre Malakoff Humanis 2023).

Ce manque de soutien se traduit par une hausse de l’absentéisme, une perte d’engagement et des difficultés de fidélisation des talents. À l’inverse, les entreprises qui intègrent la parentalité dans leur politique de bien-être constatent un impact positif sur la motivation, la productivité et la cohésion d’équipe.

Workplace Options : un accompagnement global pour les parents, les aidants et leurs enfants

Workplace Options propose un ensemble de services pensés pour accompagner concrètement les familles salariées dans leur quotidien, en France comme à l’international. Nos solutions allient soutien émotionnel, conseils pratiques, ressources éducatives et accompagnement personnalisé.

1. Programme Bien-être de l’Enfant et de la Famille

Un dispositif complet de conseil, de coaching et d’orientation, couvrant :

• L’anxiété ou la dépression chez l’enfant ;
• Les troubles du comportement ou du développement ;
• La gestion des transitions familiales (séparation, déménagement, deuil…) ;
• Le soutien scolaire et la confiance en soi ;
• L’orientation vers des professionnels de santé spécialisés.

2. Accompagnement au retour au travail après une naissance

Pour faciliter la transition entre congé maternité/paternité et reprise d’activité, nous proposons :

• Du coaching parental individuel ;
• Des conseils pratiques (garde d’enfants, allaitement, organisation familiale) ;
• Un accompagnement des managers pour favoriser un retour fluide et bienveillant ;
• Des stratégies de gestion du stress, de la culpabilité parentale ou du syndrome de l’imposteur.

3. Soutien émotionnel et gestion du stress

Avec notre offre de soutien psychologique, les parents peuvent :

• Bénéficier d’un accompagnement court ou prolongé avec des psychologues cliniciens ;
• Suivre des séances de pleine conscience via le programme Aware ;
• Apprendre à reconnaître les signes de surcharge mentale et à agir en prévention.

4. Programme Revive : prévenir et traiter le burnout parental

Ce programme structuré est animé par des professionnels de la santé mentale et de la qualité de vie au travail. Il intègre :

• Des outils de gestion du temps et de priorisation ;
• Des méthodes de recentrage personnel ;
• Des actions concrètes pour retrouver un équilibre durable entre vie pro et vie perso.

5. Soutien pratique et administratif

Nos conseillers accompagnent les parents sur des questions variées :

• Recherche de solutions de garde d’enfants ou d’aides financières ;
• Orientation vers les dispositifs publics (CAF, PMI, MDPH…) ;
• Conseil juridique ou budgétaire ;
• Recherche de soutien pour les aidants familiaux.

6. Ressources pédagogiques et formations

Notre catalogue de formations inclut des modules adaptés aux réalités des familles françaises :

• Équilibre sans épuisement ;
• Parentalité numérique ;
• Accompagner les émotions de son enfant ;
• Parents et aidants : comment s’économiser sans culpabiliser ;
• Gestion du budget familial.

Investir dans les familles, c’est investir dans l’avenir

Offrir un environnement de travail soutenant pour les parents, c’est poser les bases d’une société plus résiliente. En leur donnant les moyens de préserver leur santé mentale et celle de leurs enfants, les employeurs contribuent directement à construire un avenir durable — pour leurs collaborateurs, leurs équipes et leur organisation.

Pour en savoir plus sur la manière dont Workplace Options accompagne les entreprises et les familles en France, contactez-nous sur www.workplaceoptions.fr ou via notre formulaire en ligne.