Workplace Options (WPO), un fornitore globale di soluzioni integrate per il benessere dei dipendenti, ha annunciato oggi i risultati chiave del suo studio sul benessere. Lo studio ha misurato 24.000 partecipanti in un periodo di tre mesi e si è concentrato sui problemi di salute mentale dei dipendenti. I risultati fanno parte di un’iniziativa che WPO prevede di condividere trimestralmente per identificare le tendenze globali del benessere sul posto di lavoro. Sulla base dello studio, i risultati rivelano che il 32 percento dei dipendenti che contattano i centri di assistenza in cerca di supporto emotivo stava riscontrando problemi sul posto di lavoro. I primi tre problemi identificati sono stati stress sul posto di lavoro (45 percento), conflitto/tensione (24 percento) e problemi di prestazioni (16 percento).
“Riteniamo che questi dati aiuteranno i CEO e gli altri dirigenti aziendali a comprendere meglio i problemi affrontati dai propri dipendenti e, di conseguenza, a rispondere con soluzioni più pertinenti”, afferma Alan King, Presidente e CEO di WPO. “Il nostro studio mostra chiaramente che lo stress e i conflitti sul posto di lavoro necessitano di maggiore attenzione”. Secondo il Vice Presidente di Clinical Crisis & Specialty Services di WPO, il Dott. Kennette Harris, le persone che hanno problemi o conflitti sul posto di lavoro possono avere sintomi fisici ed emotivi che incidono sulle loro prestazioni lavorative. “Problemi di stomaco, stanchezza e mal di testa sono sintomi fisici comuni associati allo stress, mentre irritabilità, ansia e apatia sono reazioni emotive comuni”, afferma il Dott. Harris. “Nel lungo termine, lo stress non gestito può contribuire a una serie di problemi di salute, tra cui malattie cardiovascolari, ansia e depressione”. Lo studio ha rivelato che il sintomo emotivo più frequentemente segnalato è stato lo stress (55%), seguito da ansia/panico (19%). La diminuzione della produttività e l’aumento dell’assenteismo, che spesso accompagnano lo stress e i conflitti sul posto di lavoro, sono preoccupazioni chiave tra i datori di lavoro, soprattutto nei paesi che attualmente sono alle prese con il personale a seguito del COVID-19. Lo studio sul benessere sul posto di lavoro condotto da WPO ha scoperto che, tra i dipendenti che hanno segnalato problemi sul posto di lavoro, uno su tre ha dichiarato di aver perso almeno un giorno di lavoro a causa di ciò. Infatti, il numero medio di giornate lavorative perse è stato di 18. Secondo il rapporto di WPO, i paesi con i tassi più elevati di assenteismo dovuti a problemi sul posto di lavoro sono i seguenti:
- Regno Unito: 47%
- Francia: 15%
- Stati Uniti: 10%
WPO offre diversi servizi per supportare i dipendenti che affrontano lo stress correlato al lavoro, tra cui consulenza e formazione sulla consapevolezza. All’inizio di quest’anno, WPO ha lanciato Revive, un programma progettato per supportare i dipendenti che affrontano il burnout o sono a rischio di burnout. WPO ha sfruttato i dati dai suoi centri di assistenza come fornitore di servizi globali e ha creato una dashboard di reporting sofisticata, interattiva e in tempo reale, creata appositamente per i clienti per analizzare e utilizzare i dati per massimizzare i loro programmi di benessere. Per maggiori informazioni sui servizi di WPO, sullo studio e sulla dashboard del cliente, visita www.workplaceoptions.com .
Informazioni sulle opzioni del posto di lavoro
Workplace Options aiuta i dipendenti a bilanciare lavoro, famiglia e bisogni personali per diventare più sani, felici e produttivi, sia a livello personale che professionale. I servizi di supporto, efficacia e benessere dei dipendenti di livello mondiale dell’azienda forniscono informazioni, risorse, referenze e consulenza su una varietà di questioni che vanno dall’assistenza ai dipendenti e alla gestione dello stress ai servizi clinici e ai programmi di benessere. Attingendo da una rete internazionale di fornitori e professionisti qualificati, Workplace Options è il più grande fornitore al mondo di servizi integrati di supporto ai dipendenti e di conciliazione lavoro-vita. I centri di assistenza negli Stati Uniti, Canada, Regno Unito, Irlanda, Portogallo, Francia, Belgio, Emirati Arabi Uniti, Singapore, Giappone, Cina, India e Indonesia supportano oltre 70 milioni di dipendenti in 116.000 organizzazioni e oltre 200 paesi e territori. Per saperne di più, visita www.workplaceoptions.com .
