Workplace Options ha annunciato il lancio di “AIR 2.0: Leading in a VUCA World”, un programma di formazione per manager specificamente progettato per l’ambiente di lavoro odierno, in cui volatilità, incertezza, complessità e ambiguità (VUCA) sono intensificate dalla pandemia di COVID-19. L’acronimo “VUCA” è stato utilizzato dalle organizzazioni per un po’ di tempo, guadagnando popolarità negli ultimi anni per descrivere il ritmo accelerato del cambiamento in molti settori. La pandemia di COVID-19 ha amplificato la sfida del rapido flusso e dell’incertezza per le grandi e piccole organizzazioni in tutto il mondo e ha posto un nuovo fardello di leadership su supervisori e manager. “Ogni organizzazione ha le sue sfide e opportunità uniche in questo mondo COVID-19”, afferma Alan King, Presidente e Amministratore delegato di Workplace Options. “Ma ciò che tutte condividono è la necessità di riconoscere e rispettare il fattore umano, le componenti fisiche, emotive e sociali che influenzano il comportamento dei lavoratori. Le aziende hanno bisogno che il loro personale sia motivato, coinvolto e allineato con strategie mutevoli, anche quando paura, ansia e preoccupazioni familiari competono per la loro attenzione”. I manager e i supervisori in prima linea possono svolgere un ruolo fondamentale nell’aiutare a risolvere la tensione tra lavoro e vita privata. Sono in grado di riconoscere i segnali di trauma e stress nel loro personale e di indirizzare i dipendenti in modo appropriato verso l’aiuto e il supporto disponibili. Allo stesso modo, i manager devono prestare molta attenzione ai propri livelli di energia e alla propria resilienza. “AIR 2.0: Leading in a VUCA World” aiuta i manager a:

• Riconoscere e valutare il livello di ansia, distrazione e disimpegno tra i propri dipendenti
• Rispondere allo stress e all’ansia dei dipendenti con interventi appropriati, all’interno della “zona di utilità” (né sottocoinvolti né troppo coinvolti)
• Promuovere la resilienza e l’impegno dei dipendenti
• Gestire i propri livelli di energia (dei manager) per ottimizzare le prestazioni, prestando attenzione all’equilibrio tra attività che consumano e attività che ripristinano l’energia nelle loro vite
• Offerto virtualmente, AIR 2.0 include sessioni interattive con casi di studio su misura per i partecipanti. Inoltre, i manager ricevono Leading in a VUCA World, A Playbook, che include lo strumento Anxiety Scale e il Manager Energy Audit.

“AIR 2.0: Leading in a VUCA World” è disponibile a livello globale e può essere fornito in più lingue. Si basa sui concetti della popolare ed efficace formazione manageriale “Awareness, Intervention, and Resilience (AIR)”, introdotta da Workplace Options nel 2018. Per maggiori informazioni su “AIR 2.0: Leading in a VUCA World” e sui prodotti e servizi di Workplace Options, contattaci all’indirizzo service@workplaceoptions.com. ###

Informazioni sulle opzioni del posto di lavoro

Workplace Options aiuta i dipendenti a bilanciare lavoro, famiglia e bisogni personali per diventare più sani, felici e produttivi, sia a livello personale che professionale. I servizi di supporto, efficacia e benessere dei dipendenti di livello mondiale dell’azienda forniscono informazioni, risorse, referenze e consulenza su una varietà di questioni che vanno dall’assistenza ai dipendenti e alla gestione dello stress ai servizi clinici e ai programmi di benessere. Attingendo da una rete internazionale di fornitori e professionisti qualificati, Workplace Options è il più grande fornitore al mondo di servizi integrati di supporto ai dipendenti e di conciliazione lavoro-vita. I centri di assistenza negli Stati Uniti, Canada, Regno Unito, Irlanda, Portogallo, Francia, Belgio, Emirati Arabi Uniti, Singapore, Giappone, Cina, India e Indonesia supportano oltre 65 milioni di dipendenti in 100.000 organizzazioni e oltre 200 paesi e territori. Per saperne di più, visita www.workplaceoptions.com