Elk jaar komen meer dan 70.000 mensen om het leven door zelfmoord op de werkvloer. Maar elk jaar biedt ook hoop: de kans om die levens te redden. Omdat we meer dan een derde van ons leven op het werk doorbrengen, hebben organisaties een enorme verantwoordelijkheid – en een opmerkelijke kans – om het welzijn van hun medewerkers vorm te geven. Het gaat hierbij niet alleen om prestaties. Het gaat erom een ​​omgeving te creëren waarin medewerkers zich veilig, gesteund en gezien voelen.

Internationale Vrouwendag stond altijd in het teken van erkenning, maar in 2026 gaat het ook om reflectie en verantwoordelijkheid. Voor organisaties over de hele wereld is deze dag een uitnodiging om even stil te staan en ons een diepere vraag te stellen: zijn onze werkplekken echt ontworpen voor de volledige realiteit van het leven van vrouwen, of alleen voor de versie die het gemakkelijkst te accommoderen is?

Mentale gezondheid is een essentieel onderdeel van menselijke gezondheid en welzijn. Toch worden problemen met de mentale gezondheid minder vaak vastgesteld en behandeld dan problemen met de fysieke gezondheid. De pandemie, internationale conflicten, financiële stress vanwege de inflatie en zorgen door voedsel- en brandstoftekorten – onze mentale gezondheid wordt op allerlei nieuwe manieren uitgedaagd.