Workplace Options a annoncé le lancement de « AIR 2.0 : Leading in a VUCA World », un programme de formation des managers spécialement conçu pour l’environnement de travail d’aujourd’hui – dans lequel la volatilité, l’incertitude, la complexité et l’ambiguïté (VUCA) sont intensifiées par la pandémie de COVID-19.

L’acronyme « VUCA » est utilisé par les organisations depuis un certain temps, gagnant du terrain ces dernières années pour décrire le rythme accéléré du changement dans de nombreuses industries. La pandémie de COVID-19 a amplifié le défi du flux rapide et de l’incertitude pour les grandes et petites organisations du monde entier, et a imposé un nouveau fardeau de leadership aux superviseurs et aux gestionnaires.

“Chaque organisation a ses propres défis et opportunités dans ce monde COVID-19″, déclare Alan King, président et chef de la direction de Workplace Options. « Mais ce qu’ils partagent tous, c’est la nécessité de reconnaître et de respecter le facteur humain – les composantes physiques, émotionnelles et sociales qui influent sur le comportement des travailleurs. Les entreprises ont besoin que leurs employés soient motivés, engagés et alignés sur des stratégies changeantes, même lorsque la peur, l’anxiété et les préoccupations familiales se disputent leur attention.”

Les gestionnaires et les superviseurs de première ligne peuvent jouer un rôle essentiel en aidant à résoudre la tension entre le travail et la vie personnelle. Ils sont en mesure de reconnaître les signes de traumatisme et de stress chez leur personnel et d’orienter les employés de manière appropriée vers l’aide et le soutien disponibles. De la même manière, les managers doivent porter une attention particulière à leur propre niveau d’énergie et à leur résilience.

« AIR 2.0 : Leading in a VUCA World » aide les managers à :

• Reconnaître et évaluer le niveau d’anxiété, de distraction et de désengagement de leurs employés
• Répondre au stress et à l’anxiété des employés par des interventions appropriées, dans la « zone d’utilité » (ni sous-impliqué ni trop impliqué)
• Favoriser la résilience et l’engagement des employés
• Gérer ses propres niveaux d’énergie (ceux des managers) afin d’optimiser les performances, en faisant attention à l’équilibre entre les activités énergivores et régénératrices d’énergie dans leur vie
• Offert virtuellement, AIR 2.0 comprend des sessions interactives présentant des études de cas adaptées aux participants. De plus, les managers reçoivent Leading in a VUCA World, A Playbook, qui comprend l’outil Anxiety Scale et le Manager Energy Audit.

« AIR 2.0 : Leading in a VUCA World » est disponible dans le monde entier et peut être fourni en plusieurs langues. Il s’appuie sur les concepts de la formation populaire et efficace des managers « Sensibilisation, Intervention et Résilience (AIR) », que Workplace Options a introduit en 2018.

Pour plus d’informations sur « AIR 2.0 : Leading in a VUCA World » et les produits et services de Workplace Options, contactez-nous à service@workplaceoptions.com.

À propos de Workplace Options

Workplace Options crée un environnement où les personnes peuvent être authentiques dans tous les aspects de leur vie. Sa mission est d’offrir aux individus et aux organisations un continuum de solutions de bien-être centrées sur l’humain, qui répondent aux besoins émotionnels, pratiques et physiques, à tout moment et en tout lieu.

Pour en savoir plus, visitez www.workplaceoptions.com