Une approche novatrice pour un soutien holistique, permettant aux salariés de s’épanouir et aux managers de faciliter une réintégration réussie.

Reprendre le travail après un diagnostic de cancer est une étape semée d’embûches : fatigue physique, obstacles émotionnels, et difficultés de réintégration professionnelle. Pour combler ce fossé critique, Workplace Options, leader mondial des solutions de bien-être holistique et d’engagement des salariés, présente le programme « Retour au travail : Soutien pendant un Cancer » C’est le premier programme inclusif et global conçu pour offrir un soutien inégalé aux salariés en rémission du cancer et aux managers qui les accompagnent dans leur retour au travail.

Les défis du retour au travail après un cancer 

Pour les salariés en rémission, le retour au travail implique souvent :

• Une fatigue physique et des difficultés cognitives affectant la productivité quotidienne.
• Des obstacles émotionnels tels que l’anxiété, la peur du jugement ou la stigmatisation.
• Une incertitude concernant la gestion des dynamiques professionnelles et des attentes en matière de performanc

Les employeurs, eux, font face à des défis pour offrir un soutien pertinent tout en maintenant les priorités de l’entreprise. Les managers peuvent éprouver des difficultés à concevoir des aménagements flexibles ou à favoriser l’inclusion au sein des équipes.

Comment le programme Soutien pendant un Cancer répond à ces défis

Le programme « Retour au travail : Soutien pendant un Cancer » est conçu pour répondre à ces obstacles spécifiques à travers une approche holistique et multi-niveaux :

• Soutien émotionnel et psychologique : Jusqu’à 18 séances de conseil combinées à des sessions de pleine conscience pour aider les salariés à renforcer leur résilience et à gérer leur stress. 

• Réintégration professionnelle : 12 sessions de coaching personnalisées avec un Coordinateur de réintégration professionnelle et d’adaptation (CORAT), un spécialiste qui accompagne les salariés dans la fixation d’objectifs réalisables, le développement de compétences et la gestion des défis professionnels. 

• Évaluations fonctionnelles et recherche d’équilibre vie-travail : Les spécialistes CORAT évaluent les besoins holistiques des salariés et les connectent aux ressources essentielles, telles que des consultations diététiques, une rééducation physique, des aides à la mobilité, et des thérapies complémentaires comme l’acupuncture ou le yoga thérapeutique. 

• Collaboration fluide avec les managers : Les spécialistes CORAT facilitent la communication entre salariés et managers, garantissant que les plans d’aménagement et de réintégration soient adaptés aux besoins des deux parties. 

Outiller les managers pour qu’ils dirigent avec confiance et compassion 

Le programme reconnaît que les managers jouent un rôle central dans la création d’un environnement de travail inclusif et psychologiquement sécurisant. Le programme propose : 

• Consultations illimitées pour les managers : Les spécialistes CORAT offrent des conseils d’experts sur les aménagements au travail et les plans de réintégration flexibles. 

• Boîte à outils pour les managers : Un guide en trois chapitres proposant des stratégies pratiques pour chaque étape de la réintégration : 
  • Préparer : Comprendre les traitements contre le cancer, les conformités légales, et la planification flexible. 
  • Agir : Mettre en place des aménagements, gérer les dynamiques d’équipe, et effectuer des suivis réguliers. 
  • Soutenir : Maintenir un soutien émotionnel et pratique pour les salariés et les équipes tout en encourageant l’autosoins pour les managers. 

« Les managers sont les architectes d’une culture de travail inclusive et psychologiquement sécurisante », explique le Dr Kennette Harris, Directrice clinique chez Workplace Options. « Ce programme leur fournit des outils précis pour créer des environnements où les salariés se sentent valorisés, soutenus et capables de donner le meilleur d’eux-mêmes. »

À propos de Workplace Options :

Créée en 1982, Workplace Options (WPO) est le principal fournisseur indépendant de solutions de bien-être holistique. Grâce à des programmes sur mesure et à un vaste réseau mondial de prestataires et de professionnels certifiés, WPO aide les individus à améliorer leur santé, leur bonheur et leur productivité, tant sur le plan personnel que professionnel. Partenaire de confiance de 50 % des entreprises du Fortune 500, WPO offre des services de qualité, accessibles en ligne et en présentiel, à plus de 88 millions de personnes dans 127 000 organisations réparties dans plus de 200 pays et territoires.