Di Darlette McCormick, AFC, CHC – Il coronavirus ha causato perdite di posti di lavoro a livello globale 10 volte superiori alla crisi finanziaria globale del 2008. Mentre le conseguenze economiche della pandemia si fanno sentire, l’educazione al benessere finanziario sul posto di lavoro è più importante che mai. Quanto peseranno la sicurezza del posto di lavoro e l’attuale incertezza economica sulle menti dei dipendenti? Se un coniuge ha recentemente perso il lavoro o sta riducendo le sue ore di lavoro a causa di problemi di assistenza all’infanzia, sarà una distrazione? E che dire della mamma single che ora paga una tata inaspettata e fuori budget per aiutare con la scuola virtuale del figlio? I dipendenti stanno affrontando una serie di fattori di stress correlati al COVID-19, compresi quelli finanziari. Più i datori di lavoro possono fare per aiutare i lavoratori a gestire questi fattori di stress, più i lavoratori possono essere in sintonia con le loro responsabilità lavorative quotidiane. Un programma di benessere finanziario è un modo in cui le organizzazioni possono aiutare i dipendenti ad affrontare gli ostacoli finanziari correlati al COVID. Un programma di benessere finanziario sul posto di lavoro di successo può realizzare due cose: in primo luogo, promuove l’educazione all’alfabetizzazione finanziaria, le conoscenze e le competenze necessarie per prendere decisioni informate su come gestire il denaro. Le istruzioni di base sulla finanza personale possono aiutare i dipendenti a comprendere meglio come stabilire e dare priorità agli obiettivi finanziari. In secondo luogo, i programmi di benessere finanziario possono mettere in contatto i dipendenti con risorse progettate per aiutarli a gestire le loro situazioni finanziarie personali. Ciò può includere evitare la preclusione, gestire i debiti, risparmiare per l’acquisto di una nuova casa, richiedere borse di studio universitarie o pianificare la pensione. Esistono diversi modi per supportare con successo il benessere finanziario dei dipendenti:
Formazione finanziaria on demand
L’educazione finanziaria on-demand include l’offerta di corsi di formazione o risorse a cui i dipendenti possono accedere quando preferiscono. I webinar più popolari affrontano argomenti quali la gestione efficace del denaro, la creazione di credito, la creazione di un budget e le basi degli investimenti. Spesso, i corsi di formazione possono essere localizzati per includere anche link utili a siti governativi e non-profit che offrono risorse per i servizi sociali, informazioni sulla protezione dei consumatori, ecc.
Supporto personale
Molti datori di lavoro offrono programmi di benessere dei dipendenti che includono una componente di benessere finanziario. Questi programmi in genere forniscono ai dipendenti l’accesso tramite telefono o videoconferenza a consulenti finanziari formati per fornire consulenza professionale e oggettiva in materia finanziaria. In Workplace Options, i consulenti finanziari forniscono supporto, nonché utili materiali didattici e risorse, su una varietà di argomenti, tra cui la prevenzione del fallimento, la stesura del budget, la revisione di un rapporto di credito, la riduzione del debito e la definizione di obiettivi finanziari.
Eventi in loco
Alla fine, i datori di lavoro saranno di nuovo in grado di offrire fiere del benessere finanziario ed eventi pop-up per promuovere l’importanza del benessere finanziario. Questi eventi spesso includono risorse aziendali e comunitarie locali di fiducia; consulenti del credito; consulenti immobiliari; e agenzie governative.
Programmi di risparmio automatico
Oltre all’educazione finanziaria, i programmi di risparmio automatico sono un altro modo popolare in cui i datori di lavoro cercano di aiutare i dipendenti a sviluppare comportamenti di gestione del denaro a lungo termine. Questi risparmi possono essere utilizzati per emergenze, per pagare debiti o per altri obiettivi finanziari.
Fondi per difficoltà economiche
Spesso, in periodi di difficoltà finanziarie, i dipendenti si rivolgono a prestiti di bassa qualità e ad alto interesse o prendono in prestito per la pensione. Tuttavia, quando i datori di lavoro offrono un fondo per le difficoltà, i dipendenti hanno accesso a denaro per spese specifiche e impreviste che incidono sui bisogni primari delle loro famiglie. I fondi possono essere distribuiti come sovvenzione o prestito. Il rimborso dei prestiti è spesso impostato come una ritenuta automatica sulla busta paga. Prima del COVID-19, i programmi di benessere finanziario sul posto di lavoro erano considerati un modo utile per supportare il benessere dei dipendenti e al contempo ridurre l’assenteismo e il presentismo comunemente associati allo stress finanziario. Tuttavia, in questa stagione di COVID-19, con così tanti dipendenti che affrontano potenziali riduzioni del reddito familiare, un programma di benessere finanziario può essere un’ancora di salvezza per una grande percentuale della forza lavoro che ora cerca di arrivare a fine mese.
Workplace Options aiuta i dipendenti a bilanciare lavoro, famiglia e bisogni personali per diventare più sani, felici e produttivi, sia a livello personale che professionale. I servizi di supporto, efficacia e benessere dei dipendenti di livello mondiale dell’azienda forniscono informazioni, risorse, referenze e consulenza su una varietà di questioni che vanno dall’assistenza ai non autosufficienti e dalla gestione dello stress ai servizi clinici e ai programmi di benessere. Per saperne di più, visita www.workplaceoptions.com.
