È quel periodo dell’anno in cui molti guardano indietro e fanno il punto sia sui successi che sulle sfide degli ultimi 12 mesi. Se le sfide sono davvero opportunità sotto mentite spoglie, allora il 2020 è stato pieno di potenziale, riflettiamo sui modi in cui abbiamo supportato il benessere dei dipendenti l’anno scorso. Ci sono stati diversi fattori che hanno consentito a Workplace Options (WPO) di superare con successo le sfide presentate dal COVID-19 nel 2020. Grazie agli anni precedenti di investimenti in infrastrutture, WPO è stata in grado di passare rapidamente a marzo a un ambiente di lavoro virtuale, poiché i paesi hanno iniziato a emettere ordini di quarantena nel tentativo di rallentare la diffusione del COVID-19. Oltre a soddisfare la crescente domanda di supporto, i professionisti di tutta l’organizzazione hanno sviluppato e implementato nuove risorse e servizi per soddisfare una varietà di esigenze dei dipendenti, tra cui
- sessioni di consapevolezza dal vivo e virtuali
- webinar su argomenti pratici, come affrontare l’isolamento sociale, bilanciare il lavoro con la scuola a distanza e l’assistenza all’infanzia e supportare amici anziani e persone care
- articoli su vari argomenti, tra cui la gestione del lutto, lo stress del caregiver, il lavoro da remoto, ecc.
- guide di risorse relative all’assistenza all’infanzia, al ritorno a scuola e alla sicurezza estiva
Sono stati inoltre sviluppati corsi di formazione e risorse innovative per i clienti, tra cui
- Questionario sulla resilienza organizzativa Adapt : un sondaggio che identifica l’impatto del COVID-19 sul lavoro e sulla vita personale dei dipendenti, nonché sulle loro relazioni con colleghi e manager
- AIR 2.0 : un corso di formazione manageriale che insegna ai leader come riconoscere i sintomi del trauma, gestire situazioni delicate e applicare i principi di resilienza per creare team collaborativi
- Guida per manager leader in un mondo COVID : una risorsa che offre suggerimenti per gestire team remoti, aiutare i dipendenti ad adattarsi al cambiamento e comunicare per creare fiducia
- articoli e webinar su una varietà di argomenti di leadership, tra cui il riconoscimento e la risposta alle esigenze dei dipendenti e la comprensione della risposta dei millennial al COVID-19
Oltre ad anticipare e rispondere alle esigenze legate alla pandemia nel 2020, Workplace Options ha anche lavorato per raggiungere i suoi obiettivi pre-COVID del 2020. Tali obiettivi includevano lo sviluppo di un sito Web per i membri riprogettato, il potenziamento delle sue opzioni iConnectYou per includere la messaggistica asincrona, lo sviluppo di una risorsa di gestione del burnout e la creazione dell’app My Family Care Network per aiutare i dipendenti a coordinare l’assistenza all’infanzia e all’anzianità. Questi risultati non sarebbero stati possibili senza i contributi degli oltre 800 membri del team di Workplace Options e dei suoi partner globali. Entriamo in un nuovo anno con una maggiore consapevolezza del potere del lavoro di squadra e apprezzamento per i contributi unici che ogni persona apporta all’organizzazione.
Workplace Options aiuta i dipendenti a bilanciare lavoro, famiglia e bisogni personali per diventare più sani, felici e produttivi, sia a livello personale che professionale. I servizi di supporto, efficacia e benessere dei dipendenti di livello mondiale dell’azienda forniscono informazioni, risorse, referenze e consulenza su una varietà di questioni che vanno dall’assistenza ai non autosufficienti e dalla gestione dello stress ai servizi clinici e ai programmi di benessere. Per saperne di più, visita www.workplaceoptions.com.
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