Workplace Options kündigte die Einführung von „AIR 2.0: Leading in a VUCA World“ an, einem Manager-Schulungsprogramm, das speziell für die heutige Arbeitsumgebung entwickelt wurde – in der Volatilität, Unsicherheit, Komplexität und Ambiguität (VUCA) durch die COVID-19-Pandemie verstärkt werden.
Das Akronym „VUCA“ wird seit einiger Zeit von Organisationen verwendet und hat in den letzten Jahren an Bedeutung gewonnen, um das sich beschleunigende Tempo des Wandels in vielen Branchen zu beschreiben. Die COVID-19-Pandemie hat die Herausforderung des schnellen Wandels und der Unsicherheit für große und kleine Unternehmen auf der ganzen Welt vergrößert und Vorgesetzten und Managern eine neue Führungslast auferlegt.
„Jedes Unternehmen hat in dieser COVID-19-Welt seine einzigartigen Herausforderungen und Chancen“, sagt Alan King, President und Chief Executive Officer bei Workplace Options . „Aber was sie alle gemeinsam haben, ist die Notwendigkeit, den menschlichen Faktor anzuerkennen und zu respektieren – die physischen, emotionalen und sozialen Komponenten, die sich auf das Verhalten der Arbeitnehmer auswirken. Unternehmen brauchen ihre Mitarbeiter, die motiviert, engagiert und auf sich ändernde Strategien ausgerichtet sind, selbst wenn Ängste, Ängste und familiäre Bedenken um ihre Aufmerksamkeit konkurrieren.”
Manager und Vorgesetzte an vorderster Front können eine entscheidende Rolle bei der Lösung von Work-Life-Spannungen spielen. Sie sind in der Lage, Anzeichen von Trauma und Stress bei ihren Mitarbeitern zu erkennen und Mitarbeiter auf geeignete Weise zu verfügbarer Hilfe und Unterstützung zu führen. Ebenso müssen Manager auf ihre eigene Energie und Belastbarkeit achten.
„AIR 2.0: Leading in a VUCA World“ hilft Managern:
- Erkennen und messen Sie das Maß an Angst, Ablenkung und Desengagement bei ihren Mitarbeitern
- Reagieren Sie auf Stress und Angst der Mitarbeiter mit geeigneten Interventionen innerhalb der „Zone der Hilfsbereitschaft“ (weder unter- noch überbeteiligt)
- Fördern Sie die Resilienz und das Engagement Ihrer Mitarbeiter
- Verwalten Sie ihr eigenes Energieniveau (das der Manager), um die Leistung zu optimieren, und achten Sie auf das Gleichgewicht zwischen energieverbrauchenden und energiewiederherstellenden Aktivitäten in ihrem Leben
- AIR 2.0 wird virtuell angeboten und umfasst interaktive Sitzungen mit Fallstudien, die auf die Teilnehmer zugeschnitten sind. Darüber hinaus erhalten Manager Leading in a VUCA World, A Playbook, das das Anxiety Scale Tool und das Manager Energy Audit beinhaltet.
„AIR 2.0: Leading in a VUCA World“ ist weltweit verfügbar und kann in mehreren Sprachen bereitgestellt werden. Es baut auf den Konzepten des beliebten und effektiven Managertrainings „Awareness, Intervention, and Resilience (AIR)“ auf, das Workplace Options 2018 eingeführt hat
Für weitere Informationen über „AIR 2.0: Führend in einer VUCA-Welt“ und die Produkte und Dienstleistungen von Workplace Options kontaktieren Sie uns unter service@workplaceoptions.com.
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Über Workplace Options
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