Ein umfassender Ansatz für ganzheitliche Unterstützung, der Mitarbeitende stärkt und Führungskräfte auf eine erfolgreiche Wiedereingliederung vorbereitet. 

Die Rückkehr an den Arbeitsplatz nach einer Krebsdiagnose stellt Betroffene oft vor große Herausforderungen – von körperlicher Erschöpfung und emotionaler Belastung bis hin zu komplexen Anforderungen der beruflichen Wiedereingliederung. Um diese Lücke zu schließen, hat Workplace Options, ein führender Anbieter ganzheitlicher Gesundheits- und Mitarbeitendenlösungen, das Programm Rückkehr an den Arbeitsplatz nach einer Krebserkrankung entwickelt. Dieses wegweisende Programm bietet eine einzigartige Unterstützung für Krebspatienten und deren Führungskräfte bei der Rückkehr in den Arbeitsalltag. 

Die Herausforderungen der Rückkehr an den Arbeitsplatz nach einer Krebserkrankung 

Für Mitarbeitende, die nach einer Krebsdiagnose wieder in den Beruf einsteigen, ergeben sich oft folgende Hürden: 

• Körperliche und kognitive Erschöpfung, die die tägliche Arbeitsfähigkeit beeinträchtigt. 

• Emotionale Belastungen, wie Ängste vor Stigmatisierung oder Vorurteilen im Team. 

• Unsicherheit, wie man sich in den Arbeitsalltag und die Erwartungen des Arbeitgebers einfügt. 

Auch Arbeitgeber stehen vor Herausforderungen: Sie müssen angemessene Unterstützung bieten, ohne geschäftliche Prioritäten zu vernachlässigen. Führungskräfte wiederum benötigen flexible Strategien und Werkzeuge, um ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen. 

Die Unterstützung des Programms im Überblick 

Das Programm Rückkehr an den Arbeitsplatz nach einer Krebserkrankung verfolgt einen ganzheitlichen, mehrschichtigen Ansatz, um diese Herausforderungen gezielt zu meistern: 

• Psychologische und emotionale Unterstützung: Bis zu 18 Beratungssitzungen und Achtsamkeitstrainings fördern Resilienz und helfen, Stress abzubauen. 

• Individuell angepasstes Job-Coaching: In 12 Sitzungen entwickeln Mitarbeitende mit einem Koordinator*innen für die berufliche Wiedereingliederung realistische Ziele und erarbeiten Strategien, um Herausforderungen zu bewältigen. 

• Ressourcenvermittlung und Bedarfsanalyse: Die Koordinator*innen vermitteln Zugang zu Angeboten wie Ernährungsberatung, physischer Rehabilitation oder ergänzenden Therapien wie Akupunktur und Yoga. 

• Zusammenarbeit mit Führungskräften: Die Koordinator*innen fördern einen konstruktiven Dialog zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften, um eine reibungslose Wiedereingliederung sicherzustellen. 

Stärkung der Führungskräfte mit Empathie und Expertise 

Führungskräfte spielen eine Schlüsselrolle bei der Gestaltung eines unterstützenden und inklusiven Arbeitsplatzes. Das Programm bietet: 

• Unbegrenzte Beratungen für Führungskräfte: Fachkundige Empfehlungen zu Arbeitsplatzanpassungen und flexiblen Wiedereingliederungsplänen. 

• Ein umfassendes Toolkit: Ein dreiteiliges Handbuch mit praxisorientierten Strategien für jede Phase der Rückkehr: 

• Vorbereitung: Wissen über Krebsbehandlungen, rechtliche Vorgaben und Planung flexibler Arbeitszeiten. 

• Umsetzung: Anpassungen im Arbeitsumfeld, Management von Teamdynamiken und regelmäßige Check-ins. 

• Nachhaltige Unterstützung: Langfristige emotionale und praktische Hilfe sowie Selbstfürsorge für Führungskräfte. 

„Führungskräfte sind entscheidend für eine inklusive und psychologisch sichere Unternehmenskultur“, betont Dr. Kennette Harris, Chief Clinical Officer von Workplace Options. „Dieses Programm gibt ihnen die notwendigen Werkzeuge an die Hand, um Arbeitsplätze zu schaffen, an denen sich alle Mitarbeitenden geschätzt und unterstützt fühlen.“ 

Die besonderen Stärken von Workplace Options 

Im Gegensatz zu traditionellen Ansätzen, die sich vor allem auf medizinische Aspekte konzentrieren, legt das Programm den Fokus auf die berufliche Wiedereingliederung und die Förderung der Resilienz. Besondere Merkmale sind: 

• Ein zentraler Ansprechpartner: Die Koordinator*innen für die berufliche Wiedereingliederung bieten eine Anlaufstelle für Mitarbeitende und Führungskräfte. 

• Globale Skalierbarkeit: Das Programm ist flexibel und erfüllt kulturelle sowie regulatorische Anforderungen weltweit. 

• Ganzheitlicher Ansatz: Es berücksichtigt physische, emotionale und berufliche Aspekte für eine nachhaltige Rückkehr an den Arbeitsplatz. 

Ergänzung zu bestehenden Unternehmensrichtlinien 

Das Programm Rückkehr an den Arbeitsplatz nach einer Krebserkrankung lässt sich nahtlos in bestehende Unterstützungsangebote integrieren. Es stärkt vorhandene Strukturen, adressiert individuelle Bedürfnisse und fördert ein integratives Arbeitsklima. 

Engagement für die Unterstützung von Krebsbetroffenen 

Als Unterzeichner der Initiative „Krebs und Arbeit: Unser Versprechen“ engagiert sich Workplace Options dafür, Arbeitsplätze zu schaffen, an denen Krebspatienten in jeder Phase ihrer Genesung Wertschätzung und Unterstützung erfahren. 

„Krebs zu überwinden bedeutet nicht nur, zu überleben, sondern ein erfülltes Leben zu führen“, sagt Alan King, Präsident und CEO von Workplace Options. „Mit unserem neuen Programm „Rückkehr an den Arbeitsplatz nach einer Krebserkrankung“ stärken wir Mitarbeitende und helfen Unternehmen, langfristig tragfähige Kulturen der Fürsorge aufzubauen.“ 

Über Workplace Options 

Seit seiner Gründung im Jahr 1982 ist Workplace Options (WPO) der weltweit größte unabhängige Anbieter ganzheitlicher Wohlfühllösungen. Mit maßgeschneiderten Programmen und einem globalen Netzwerk zertifizierter Partner unterstützt WPO über 88 Millionen Menschen in 127.000 Organisationen in mehr als 200 Ländern und Regionen dabei, gesünder, glücklicher und produktiver zu sein – sowohl im Berufs- als auch im Privatleben.