Las características de su sitio web de beneficios para los miembros incluyen:
Acceso a artículos en línea con información útil
Posibilidad de enviar un formulario en línea para que un asesor se ponga en contacto con usted
Temas sobre la vida laboral, el bienestar, la crianza de los hijos, la gestión, etc.
Las características de su Customer Hub incluyen
Actualizaciones automáticas de los recuentos en el UCMS
Facturación que refleja las poblaciones activas de su cuenta
Acceso a los informes con las tendencias de los casos, los problemas de interrupción y la utilización
Socios de servicios locales
Los socios de servicios locales son PAE independientes con los que WPO ha establecido relaciones estratégicas para la prestación de servicios globales de PAE en consonancia con los modelos, procesos y normas de calidad de WPO.
Estrategias Globales para Promover la Seguridad Psicológica y Priorizar el Compromiso de los Empleados
El Estudio de Seguridad Psicológica del WPO: Contexto Global para el Éxito Organizacional ofrece una visión profunda de las preocupaciones laborales que enfrentan los empleados en 9 países. Un estudio basado en datos concretos, extraídos de conversaciones reales entre trabajadores y clínicos calificados del WPO.
Preocupaciones Globales en el Trabajo: Perspectivas Clave para los Líderes
La economía global se basa en datos y conocimientos. El Estudio de Seguridad Psicológica del WPO permite a los líderes comprender los desafíos específicos que enfrentan sus empleados según la región..
Pueden utilizar estos conocimientos para crear, orientar y promover iniciativas y programas centrados en la cultura, para reducir el estrés laboral y fomentar un mayor compromiso de los empleados, así como entornos de trabajo psicológicamente seguros. A diferencia de la mayoría de los estudios sobre el lugar de trabajo (basados en encuestas u opiniones), el estudio de Workplace Options se basa en conversaciones entre empleados y clínicos, ofreciendo perspectivas sobre las preocupaciones reflejadas en las emociones, cogniciones y actitudes de los empleados hacia su trabajo
9
Países
79M+
Empleados a los que servimos
7
Preocupaciones en el lugar de trabajo
El Argumento Empresarial para la Seguridad Psicológica
Una cultura basada en la seguridad psicológica tiene un valor inmenso. Un profundo compromiso de los empleados conduce a una mayor creatividad, innovación y a un entorno donde las personas pueden ser auténticas en todos los aspectos de su vida.
Alan King
presidente y CEO, Workplace Options
El argumento empresarial para la seguridad psicológica se basa en la confianza, la innovación y la colaboración dentro de equipos diversos, lo que fomenta un mayor compromiso de los empleados, una mejor retención y, en última instancia, el éxito organizacional. En un contexto global, comprender y priorizar la seguridad psicológica asegura culturas resilientes, estrategias adaptativas y una competitividad sostenida en un mercado dinámico.
Este sitio es un centro multimedia que presenta análisis profundos y perspectivas sobre los numerosos aspectos de los problemas y preocupaciones laborales. El sitio incluye: recursos multimedia, libros blancos, videos, artículos, infografías y otra información sobre la importancia global de la seguridad psicológica.
El WPO ha ofrecido bienestar holístico durante más de 40 años, basado en un enfoque analítico riguroso y una mentalidad de compromiso con los empleados que ha ayudado a más de 116,000 clientes a mejorar su salud y rendimiento.
Las empresas deben realizar evaluaciones exhaustivas de sus entornos laborales, del diseño de los puestos y de otros elementos clave.
Los gobiernos de todo el mundo exigen que las organizaciones garanticen la seguridad psicosocial de sus entornos y que se aseguren de que sus empleados sean activamente apoyados en el trabajo. Para cumplir con estos requisitos, las empresas deben llevar a cabo evaluaciones exhaustivas de sus entornos laborales, del diseño de los puestos y de otros elementos fundamentales de su actividad. El desafío para las organizaciones es integrar estos cambios fundamentales en su cultura y ADN. Vemos este desafío como una oportunidad para que una empresa mejore sus resultados comerciales a través de una fuerza laboral más comprometida y productiva.
Oliver Brecht
vicepresidente, Grupo de Consultoría
Canadá
La importancia de invertir en el desarrollo del liderazgo enfocado en el bienestar de los empleados, la evaluación de tareas y el reconocimiento.
Nuestros hallazgos destacan la importancia de invertir en el desarrollo del liderazgo enfocado en el bienestar de los empleados, la evaluación de tareas y el reconocimiento. También es esencial alinear la cultura de la empresa con las necesidades humanas para fomentar comportamientos saludables y abordar los conflictos de manera constructiva. Recomendamos dar prioridad al apoyo de los desafíos relacionados con la salud mental, reconociendo que pueden verse exacerbados en el lugar de trabajo. Al fomentar una cultura de empatía, proporcionar los recursos necesarios y promover la comunicación abierta, es posible crear un entorno laboral más compasivo y resiliente para todos.
Dina El Helou
directora de Prestación de Servicios - Canadá
China
La fuerza laboral china enfrenta agotamiento, burnout y una gama de problemas de salud física y mental, todos con un impacto significativo en su rendimiento y compromiso laboral.
En un contexto de incertidumbres económicas globales y nacionales en la era postpandemia, las empresas chinas buscan revisar estratégicamente sus estructuras corporativas y sus estrategias comerciales para reducir costos y asegurar la sostenibilidad de sus actividades. En estas circunstancias, la estabilidad y la seguridad laboral se convierten en preocupaciones principales. En los entornos laborales chinos, caracterizados por la cultura "996" de largas horas de trabajo, la competencia intensificada aumenta la presión sobre los empleados. El término "involución", o "neijuan" en chino, se ha vuelto común para describir el fenómeno por el cual la fuerza laboral china enfrenta agotamiento, burnout y una gama de problemas de salud física y mental, lo que afecta significativamente su rendimiento y compromiso laboral. En este panorama competitivo, los líderes deben reconocer que el logro de los objetivos comerciales depende de una sólida colaboración dentro de los equipos, la seguridad psicológica de los empleados y el compromiso a través de altos niveles de confianza. Valorar la seguridad psicológica no es simplemente un beneficio para los empleados; impacta en el resultado final y es crucial para el éxito de una empresa.
Grace Ding
Consultora Senior, Salud Laboral y Organizacional
Francia
La mayoría de las veces, las tensiones relacionales no son el resultado de un desacuerdo personal, sino la expresión de problemas relacionados con el trabajo.
En Francia, una de las principales preocupaciones en el lugar de trabajo es el conflicto dentro de los equipos. Los resultados del estudio confirman lo que observamos en las necesidades cambiantes de las empresas a las que apoyamos. Cuando surgen tensiones interpersonales, recomendamos que la dirección, en colaboración con los representantes sindicales, realice un análisis detallado de la situación examinando la estructura de los equipos, la distribución de la carga de trabajo, la capacidad para trabajar de forma autónoma, las relaciones laborales, las evoluciones tecnológicas y regulatorias, etc. Este análisis permite comprender el origen de las tensiones y poner en marcha acciones apropiadas. Casi siempre, las tensiones relacionales no son el resultado de un desacuerdo personal, sino de la expresión de problemas laborales que pueden resolverse una vez claramente identificados. Creemos que es importante sensibilizar a las empresas sobre este tema y este enfoque, para ayudarlas a identificar estas situaciones lo antes posible y actuar rápidamente antes de que la situación se deteriore.
Vanessa Ezerzer
responsable Consultora, Salud Laboral y Organizacional
Alemania
Es esencial para los gerentes no descuidar la gestión sostenible de las personas en favor de la gestión de crisis aguda.
La tendencia que observamos en Alemania, a saber, el aumento del estrés mental y psicológico en el trabajo puede confirmarse a nivel mundial y en diversos estudios independientes. La presión temporal, el estrés en el trabajo, las altas demandas a uno mismo y a los demás, son todos factores que conducen a síntomas de estrés y ansiedad física y mental. Además, las crisis mundiales, difíciles de comprender y aún más difíciles de resolver individualmente, se suman a la presión. El término "quiet quitting", recientemente aparecido, describe a los empleados que se desconectan internamente y se limitan a hacer lo mínimo. En estos tiempos, es crucial para los gerentes no descuidar la gestión sostenible de las personas en favor de la gestión de crisis aguda. Eliminar la presión innecesaria, enfatizar y valorar los puntos fuertes de los empleados, y aumentar las posibilidades de toma de decisiones compartida son medidas efectivas que pueden fortalecer la sensación de control, la salud mental y, en consecuencia, la lealtad de los empleados. Para lograrlo, necesitamos culturas empresariales que prioricen un liderazgo colaborativo, sostenible y orientado a soluciones, con un enfoque en las personas.
Anna Johanna Fett
Responsable Clínica - Alemania
India
Es imperativo redoblar esfuerzos para promover la concienciación sobre la salud mental a nivel nacional.
Los empleados indios enfrentan más variaciones de desafíos relacionados con el lugar de trabajo en comparación con sus homólogos en el resto del mundo. Estos resultados sugieren que muchos empleados sufren de problemas de salud mental. Es imperativo redoblar esfuerzos para promover la concienciación sobre la salud mental a nivel nacional, en paralelo con las iniciativas de los empleadores para abordar estos problemas.
Wynne Wee
vicepresidente, Asia-Pacífico
México
Cada dólar invertido en la expansión del tratamiento de la depresión y la ansiedad rinde cuatro dólares.
La seguridad psicológica debería ser una prioridad para los empleadores en México. Más del 75 % de la población activa en México ha experimentado estrés relacionado con el trabajo, superando a China y Estados Unidos. Se prevé que la depresión se convierta en la principal enfermedad en el país para 2030. Cada dólar invertido en la expansión del tratamiento de la depresión y la ansiedad rinde cuatro dólares.
Cesar Izazola
Director de Soluciones de Negocios - México
Reino Unido
Los líderes deben maximizar la comunicación en el entorno cambiante de hoy.
El Reino Unido es un microcosmos de lo que está sucediendo a nivel global. La economía está estancada y muchas empresas sienten la presión de la alta inflación, lo que provoca incertidumbre laboral. El modo de trabajo híbrido aleja a las personas de la oficina y reduce la colaboración, pero el regreso a la oficina ha provocado un aumento de los conflictos laborales entre gerentes y empleados. Esto es estresante para todos. Este es un momento crucial para maximizar la comunicación para que los empleados, que enfrentan la posibilidad de un recorte en sus trabajos o recursos, se sientan apoyados, respetados y valorados. Se requiere una comunicación regular para crear una cultura laboral positiva y en la que las personas confíen. Una vez que se establece la confianza, los empleados son más productivos y las tasas de retención mejoran.
David Stace
Director de Política Clínica y Mejores Prácticas
Estados Unidos
Ofrecer una variedad de iniciativas de conciliación trabajo/vida personal prepara tanto a los empleados como a los empleadores para la longevidad y el éxito.
Reconocer la importancia del equilibrio entre trabajo y vida personal y comprender su impacto en la satisfacción de los empleados es esencial para que las organizaciones creen una cultura de trabajo próspera. No es sorprendente que un entorno laboral rígido, sin apoyo para el equilibrio entre trabajo y vida personal, genere una fuerza laboral ansiosa, cansada y mentalmente agotada. Nuestro estudio muestra que ha habido un cambio en la fuerza laboral estadounidense, y que los empleados buscan activamente oportunidades que ofrezcan flexibilidad en cuanto al lugar y el momento en que trabajan, con arreglos de trabajo flexibles y a distancia disponibles. Por tanto, las organizaciones deben reconocer que cada empleado tiene una vida fuera del trabajo y ofrecer diversas iniciativas de conciliación trabajo/vida personal preparan a los empleados y a los empleadores para la longevidad y el éxito.
Ashley Boseman
directora de la prestación de servicios clínicos - Estados Unidos
Preocupaciones en el lugar de trabajo
Actividades diarias de trabajo
Se refiere a las tareas, responsabilidades y acciones de un empleo, que pueden incluir la carga de trabajo, objetivos poco claros, claridad en el rol y en las misiones de la empresa, tareas conflictivas y la falta de autonomía.
Equilibrio trabajo-vida personal
Conflicto entre las exigencias del trabajo y las responsabilidades personales, como el cuidado de los hijos o de personas mayores, o con las prioridades personales y relacionales.
Conflicto/tensión con un gerente
Ocurre cuando surgen diferencias en la manera en que se realiza el trabajo. Puede incluir agendas personales, objetivos, estrategias o valores.
Desempeño laboral
Incapacidad percibida para trabajar bien debido a las condiciones en el lugar de trabajo o a la conciencia de que el desempeño del empleado no cumple con las expectativas del gerente.
Falta de reconocimiento
Insatisfacción con el salario o las recompensas financieras. Percepción de que el empleado no es notado o valorado por sus contribuciones.
Conflicto de valores/Clima ético en la empresa/Volatilidad
Inestabilidad e imprevisibilidad de una organización, que puede incluir cambios rápidos e incertidumbre. Además, cuando los valores o creencias personales no coinciden con la cultura organizacional.
Falta de desarrollo profesional/de carrera
Ausencia de oportunidades para el desarrollo de habilidades, conocimientos y carrera.
Intimidación/acoso
Experiencia de cualquier comportamiento o conducta no deseada en el lugar de trabajo (que puede ser verbal, física o sexual) que intimida, ofende, degrada, amenaza o humilla.
Programas globales adaptados a sus necesidades locales
Al comprender mejor las preocupaciones globales en el lugar de trabajo, los líderes y las organizaciones pueden crear iniciativas que conduzcan a un cambio significativo, lo que se traduce en un mayor compromiso de los empleados, un mejor rendimiento del equipo y un mayor bienestar.
Una exploración más profunda de la seguridad psicológica
¿Hasta qué punto está alineada su estrategia global de bienestar con sus objetivos corporativos?
Ofrecemos servicios personalizados y coherentes que se adaptan a las necesidades específicas de las organizaciones y sus empleados. Póngase en contacto hoy mismo con nuestro equipo de consultores.