Favoriser un milieu de travail inclusif et diversifié est l’un des aspects les plus importants qu’une entreprise puisse faire pour assurer la réussite et le confort de ses salariés. Le nombre de personnes handicapées sur le lieu de travail augmente dans le monde entier :
- Selon le Bureau of Labor Statistics des États-Unis, 19,1% des personnes handicapées avaient un emploi en 2021, soit le pourcentage le plus élevé depuis septembre 2008.
- Au Canada, en 2017, 76 % des personnes âgées de 25 à 64 ans ayant une incapacité légère occupaient un emploi, tandis que 31 % des personnes ayant une incapacité très sévère occupaient un emploi (Statistique Canada, 2018).
- Dans l’Union européenne, environ 50,6 % des personnes handicapées ont un emploi (Institute of Entrepreneurship Development, 2021).
Ces chiffres croissants sont révélateurs du fait que les employeurs s’efforcent de créer une culture de diversité et d’inclusion sur le lieu de travail, ce qui a un impact positif et contribue à renforcer la main-d’œuvre. Il est impératif que les employeurs créent un milieu de travail axé sur l’égalité. Ils devraient donner aux personnes handicapées un sentiment d’appartenance où elles peuvent apporter une contribution significative à l‘organisation. Les personnes handicapées ont souvent besoin d’un niveau accru de soutien de la part des employeurs et des collègues. Voici des lignes directrices pour aider les organisations à fournir du soutien aux personnes handicapées en milieu de travail.
Reconnaissez la loi.
Tout d’abord, il est important de reconnaître les différentes lignes directrices, lois et réglementations que votre pays a pour les personnes handicapées sur le lieu de travail. Par exemple, en France tout employeur d’au moins 20 salariés doit employer des personnes en situation de handicap dans une proportion de 6 % de l’effectif total. L’obligation d’emploi concerne tous les salariés quelle que soit la nature de leur contrat. L’employeur doit déclarer chaque année le nombre d’emplois occupés par un travail handicapé pour justifier qu’il respecte son obligation d’emploi. Si l’employeur ne respecte pas son obligation d’emploi, il doit verser une contribution annuelle.
Au sein de l’UE, il existe un nouveau plan d’action stratégique pour 2021-2030, qui garantit l’égalité des chances pour les personnes handicapées (Institute of Entreprenuership Development, 2021). Au Canada, il existe la Loi canadienne sur les droits de la personne, qui interdit la discrimination à l’égard des personnes handicapées et garantit aux personnes handicapées des prestations égales (Conseil des Canadiens avec déficiences) Être conscient des droits que les personnes handicapées ont dans votre pays est important , c’est la première étape pour comprendre comment soutenir ces personnes en milieu de travail.
Utilisez un langage inclusif.
Il est essentiel que l’environnement de travail soit exempt de toute discrimination. L’utilisation d’un langage capacitiste, qui est défini comme tout mot ou expression qui dévalorise les personnes handicapées, peut mener à la discrimination. Bien que le langage capacitiste puisse ne pas sembler directement offensant et puisse parfois être courant dans le vocabulaire des gens, il peut être extrêmement bouleversant et déclencheur pour une personne handicapée. Évitez d’utiliser un langage capacitiste et concentrez-vous plutôt sur l’utilisation d’un langage inclusif pour favoriser l’inclusion et l’égalité. Être conscient des mots qui sont dans votre vocabulaire aidera à donner le bon exemple sur le lieu de travail.
Réduisez les stigmas.
Les personnes handicapées ont été stigmatisées de toutes sortes au cours de l’histoire. Dans de nombreuses cultures, le handicap était autrefois associé aux malédictions, à la maladie, à la dépendance et à l’impuissance. À l’ère moderne, ces stigmates peuvent apparaître sous la forme d’évitement social, de stéréotypes et de condescendance, selon le Centre de recherche et de formation sur le vieillissement en bonne santé et la réadaptation physique de l’Université de Washington. Créer un environnement inclusif signifie réduire la stigmatisation en milieu de travail. avec lequel une personne vit; La création d’un environnement favorable et inclusif contribuera à faire en sorte qu’ils puissent contribuer et devenir des membres productifs de la population active.
Proposez une communication ouverte.
La quatrième façon de soutenir une personne handicapée en milieu de travail est de lui demander ses besoins et d’avoir une communication ouverte avec elle. Il est du devoir de l’employeur d’assurer le confort et le bien-être de chaque salarié. Si la personne a besoin de mesures d’adaptation, assurez-vous de les mettre en œuvre sur le lieu de travail. En fait, dans certains pays, la loi exige que vous deviez répondre aux besoins d’une personne handicapée. Ce qui est important pour les personnes handicapées, c’est de se sentir incluses et de ne pas se sentir isolées ou « différentes » de leurs pairs. L’équipement, la technologie et le lieu de travail devraient être accessibles à tous les salariés. Fournir des mesures d’adaptation et des vérifications fréquentes pour s’assurer qu’ils se sentent à l’aise et qu’ils ont ce dont ils ont besoin pour s’acquitter de leurs responsabilités professionnelles.
Fournissez un accès à l’amont.
Enfin, la meilleure façon de soutenir une personne handicapée en milieu de travail est de s’assurer qu’elle a accès à des programmes de bien-être complets. Bon nombre de ces programmes offrent des services bénéfiques pour la santé émotionnelle, physique et mentale d’un employé afin de l’aider à s’épanouir. Assurez-vous que l’employé soit au courant de ces services.
Prendre certaines de mesures et les appliquer en milieu de travail permettra à vos employés de favoriser un milieu de travail inclusif et diversifié. Comprendre que tous vos employés contribuent également mènera à un environnement de travail sain et à une main-d’œuvre productive.
