Gleichheit und Vielfalt am Arbeitsplatz sind gemeinsame Werte, die von fast allen Arbeitgebern und ihren Mitarbeitern geteilt werden. Diese Werte waren jedoch nicht immer Säulen am Arbeitsplatz, insbesondere für Frauen. Da der Internationale Frauentag näher rückt, reflektiert und teilt dieser Artikel die Prüfungen und Wirrungen, die Frauen im Laufe der Zeit am Arbeitsplatz erlebt haben. Indem wir die Entwicklung der Rolle der Frau in der Belegschaft zeigen, können wir die Belastbarkeit und Ausdauer, die Frauen im Laufe der Jahre hatten und heute noch haben, wirklich schätzen.

In früheren Zeiten stellte die gesellschaftliche Norm Frauen in erster Linie als Hausfrau und Familienpflegerin für Kinder oder ältere Angehörige dar. Der Ehepartner galt als “Haushaltsvorstand”, der in den Beruf ging, um den Lebensunterhalt für die Familie zu verdienen. In den frühen Jahrhunderten hatten Frauen die Aufgabe, ihren Haushalt zu führen (für ihre Kinder zu sorgen oder sie zu unterrichten) und gleichzeitig anstrengende Aufgaben zu erledigen (vom Waschen der Kleidung von Hand über das Buttern von Butter bis zum Sammeln und Tragen von Wassereimern). In einigen Kulturen und Regionen der Welt können diese Normen oder Traditionen noch intakt sein. Als jedoch bestimmte soziale und wirtschaftliche Veränderungen eintraten, wie der Aufstieg der industriellen Revolution und die Schaffung und Entwicklung des öffentlichen Bildungswesens, begann die Rolle der Frauen in der Belegschaft zu wachsen. Diese historischen Ereignisse entwickelten die frühere Konvention, dass Frauen zu Hause dazugehörten, und schufen einen Bedarf und Wunsch nach Frauen am Arbeitsplatz.

Als der Bedarf an verschiedenen Arten von Jobs wuchs, zu denen Lehrer und Büroangestellte gehörten, traten immer mehr Frauen in den Arbeitsmarkt ein. Als Frauen in diese Positionen wechselten, entstand jedoch eine weitere Diskrepanz – niedrigere Bezahlung. Die unterschiedliche Bezahlung der Geschlechter rührte von der Überzeugung her, dass Männer als Haushaltsvorstand mehr zu versorgen hätten. Sowohl ledige als auch verheiratete Frauen traten in der Zeit vor dem Zweiten Weltkrieg in den Arbeitsmarkt ein; Der Familienstand änderte jedoch nichts an dieser Einstellung. Alleinstehende Frauen brauchten kein höheres Gehalt, da sie keine Familie zu ernähren hatten, während verheiratete Frauen weniger bezahlt wurden, weil sie dachten, sie würden aufgrund des Einkommens ihres Ehepartners nicht viel brauchen.

In Verbindung mit niedrigeren Löhnen waren die Beschäftigungsformen, die Frauen in dieser frühen Zeit häufig ausübten, eng mit Aufgaben verbunden, die sie im eigenen Haushalt erledigen würden. Frauen arbeiteten als Näherinnen, Haushälterinnen, Lehrerinnen, Krankenschwestern und Sekretärinnen. Die Ausnahme von diesem Standard waren nationale Notfälle wie der Erste und Zweite Weltkrieg. Als Männer zum Militär gingen, wurden mehr Frauen dazu ermutigt, Rollen in der Fertigung zu übernehmen (hauptsächlich von Männern dominierte Industrien, aber Frauen arbeiteten für die gleiche niedrige Bezahlung und die gleichen unangemessenen Arbeitsbedingungen). Sobald der nationale Notstand gelöst war, wurden Frauen wieder in ihre früheren beruflichen Rollen zurückgeführt.

Erst nach den 1970er Jahren waren echte Veränderungen in der Arbeitswelt von Frauen zu erkennen. Ein von Männern dominierter Arbeitsmarkt verzeichnete einen Anstieg der Frauen, die neue Jobs annahmen, die einst „traditionell männliche Berufe“ waren (Britannica, 2021). Neue Technologien der damaligen Zeit halfen bei der Rationalisierung von Arbeitsplätzen, sodass jeder dies tun konnte.

Von diesem Zeitpunkt bis heute haben Frauen in ihrer Rolle am Arbeitsplatz große Sprünge gemacht. Laut dem TIME -Magazin hatten Ende 2019 und Anfang 2020 Frauen in den USA mit 50,04 Prozent erstmals die Mehrheit aller Arbeitsplätze (ohne Landwirtschaft und Selbständigkeit) inne (Law, 2020). Weltweit hatten Frauen in allen Ländern 2019 47,31 Prozent der Arbeitsplätze inne (The World Bank, 2021). Dies ist zum Teil auf die sich ständig ändernden sozialen und wirtschaftlichen Ereignisse zurückzuführen, zu denen aufstrebende Branchen wie Einzelhandel und Gesundheitswesen sowie die zunehmende finanzielle Kontrolle von Frauen in ihrem Haushalt gehören (Law, 2020). Dieser Vorteil hat dazu geführt, dass die Rollen, die Frauen in der Belegschaft einnehmen können, stärker wahrgenommen werden. Wir sehen Frauen, die Politikerinnen, Schauspielerinnen, Sozialarbeiterinnen, Bauunternehmerinnen, Elektrikerinnen, Richterinnen, Anwältinnen, Ärztinnen, Psychologinnen und vieles mehr sind.

Obwohl es in den letzten Jahrhunderten große Durchbrüche für Frauen gab, gibt es heute noch Hügel zu erklimmen, wenn es um den Arbeitsplatz geht, einschließlich der Lohn- und Urlaubsregelungen. Vor allem in den USA gibt es seit langem ein geschlechtsspezifisches Lohngefälle, wo für jeden Dollar, den ein männlicher Angestellter verdient, eine weibliche Angestellte, die die gleiche Arbeit mit den gleichen Fähigkeiten erledigt, 97 Cent verdient. Laut Forbes.com gibt es für diese Ungleichheit viele Gründe, abgesehen von „gläsernen Decken“, die seit langem ein Problem darstellen (Spiggle, 2021). Die Gründe reichen von „Karriereunterbrechungen“ wie Schwangerschaft bis hin zu Vorurteilen seitens des Arbeitgebers oder dass Frauen eher schlechter bezahlte Positionen annehmen – zwei Drittel der schlecht bezahlten Jobs wurden 2020 in den USA von Frauen besetzt (Spiggle, 2021).

Während einige denken mögen, dass diese Dinge das Tempo von Frauen in der Arbeitswelt verlangsamen würden, hat sich gezeigt, dass das genaue Gegenteil der Fall ist. Frauen drängen in vielerlei Hinsicht nach Gleichberechtigung und Vielfalt in allen Bereichen. Von 1980 bis 2018 wurde festgestellt, dass Frauen die Unterschiede bei Bezahlung und Aufstieg durch Bildung und Fähigkeiten verringern (Kochhar, 2020). Dies ist eine vollständige 180 von der Stelle, an der Frauen vor ein paar Jahrhunderten standen.

Rückblickend haben Frauen viele harte Kämpfe hinter sich, und trotz alledem wurden so viele Fortschritte erzielt. Und obwohl es noch viel zu tun gibt, ist es bewundernswert zu sehen, wie Frauen diese Standards im Laufe der Zeit verändert haben. Deshalb nehmen wir uns am Internationalen Frauentag Zeit, all das anzuerkennen und zu feiern, was von Frauen auf der ganzen Welt erreicht wurde und immer noch erreicht wird.

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