Ein gesteigertes Wohlbefinden der Mitarbeiter wirkt sich positiv auf das Engagement, die Bindung und die Zufriedenheit der Mitarbeiter aus. Aus diesem Grund sollten Arbeitgeber, die ein glückliches, gesundes und produktives Team aufbauen möchten, die Implementierung eines ganzheitlichen Wellness-Programms an ihrem Arbeitsplatz in Betracht ziehen.

Heutzutage verstehen viele Arbeitgeber, dass das Wohlbefinden der Mitarbeiter nicht auf körperliche Fitness reduziert wird. Messen für gesunde Ernährung und Mitgliedschaften im Fitnessstudio reichen nicht aus. Wellness umfasst einen breiten, integrativen und ganzheitlichen Ansatz, der sich auf die Behandlung von Geist, Körper und Seele konzentriert. Im Allgemeinen zielen ganzheitliche Wellnessprogramme darauf ab, Programme für finanzielles Wohlbefinden, Möglichkeiten für Freiwillige, Stressbewältigung und mehr einzuschließen.

Glücklicherweise hat das Bewusstsein für das allgemeine Wohlbefinden der Mitarbeiter in den letzten Jahren enorm zugenommen, insbesondere während der Pandemie. Wenn Sie ein Arbeitgeber sind, der immer noch skeptisch gegenüber der Implementierung eines ganzheitlichen Wellness-Programms in Ihrem Unternehmen ist, sollten Sie Folgendes in Betracht ziehen.

Die Bedeutung eines ganzheitlichen Mitarbeiter-Wohlbefindens

Während eine Reihe von Variablen für das Wohlbefinden der Mitarbeiter entscheidend sind, kann es schwierig sein, ein Programm anzubieten, das für alle funktioniert. Selbst die produktivsten und glücklichsten Teammitglieder können einem hohen Maß an persönlichem Stress, finanziellem Stress, psychischen Problemen und sozialem Druck ausgesetzt sein.

All diese Probleme können dazu führen

• Ein Rückgang des allgemeinen Wohlbefindens
• Schlechte Arbeitsleistung
• Fehlzeiten
• Ablenkung
• Ein Mangel an Produktivität
• Die Opportunitätskosten verlorener Arbeit
• Probleme bei der Mitarbeiterbindung

Programme zur Mitarbeiterunterstützung

HR- und Wellbeing-Profis können in erprobte Employee Assistance Programs (EAPs) investieren. EAPs bieten Beratung für arbeitsbezogene und persönliche Probleme. Sie bewerten die Bedürfnisse einer Person und passen einen Aktionsplan an, um auftretende Probleme zu verhindern, zu bewältigen oder zu lösen.

Im Laufe des letzten Jahres hat CloudAdvisors , Kanadas Employee Benefits Marketplace, einen jüngsten Anstieg der Abdeckung psychischer Erkrankungen für Mitarbeiter und ihre Familien beobachtet. Von Anfang 2020 bis 2021 ist der Anteil kleiner und mittlerer Unternehmen (unter 100 Mitarbeiter), die Employee Assistance Programs (EAPs) anbieten , von 18 Prozent auf 24 Prozent gestiegen. Inzwischen sind EAPs bei mittelständischen Unternehmen (100 bis 500 Mitarbeiter) von 27 Prozent auf 33 Prozent beliebter geworden. Die größten Konglomerate (über 500 Mitarbeiter) hinken mit einer 1-prozentigen Steigerung beim Angebot eines EAP hinterher.

Implementieren eines ganzheitlichen Wellness-Programms

Im Großen und Ganzen müssen Sie kein riesiges Unternehmen sein, um ein ganzheitliches Wellnessprogramm umzusetzen. Kleinunternehmer können diese Pläne erstellen, um die gleichen Probleme anzusprechen, und das alles innerhalb eines angemessenen Budgets. Vor diesem Hintergrund finden Sie hier einige Strategien, die Ihnen bei der Implementierung eines Wellness-Programms helfen, um eine maximale Mitarbeiterbeteiligung zu erreichen:

Kommunikation verbessern

Wenn Sie ein Mitarbeiter-Wellnessprogramm starten, ist es wichtig, die Aufmerksamkeit der Mitarbeiter sofort zu gewinnen. Ein starker Rollout wird Ihnen dabei helfen, das richtige Maß an Mitarbeiterbeteiligung zu erreichen, um das Programm zu starten. Ihre Einführung sollte Ihren Mitarbeitern dabei helfen, die Absicht, den Grad der Beteiligung, die Vorteile und die Belohnungen des Unternehmens in Bezug auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu erkennen.

Kommunikation ist entscheidend für den Erfolg des Programms und stellt sicher, dass die Mitarbeiter motiviert und begeistert genug sind, um daran teilzunehmen. Es ist von entscheidender Bedeutung, eine Arbeitsplatzkultur zu schaffen, die die Ziele Ihres Unternehmens widerspiegelt und die Gesundheit seiner Mitarbeiter wertschätzt. Indem Sie die Kommunikation rund um Ihr Wellnessprogrammangebot verbessern, haben Sie eine größere Chance auf eine hohe Erfolgsquote.

Einige Schritte zur Durchführung Ihres EAP-Rollouts:

• Ankündigungen im Rathaus
• Lokale EAP-Botschafter
• FAQ-Runden für Führungskräfte und Mitarbeiter

Mach es einfach

Je einfacher es ist, an einem Programm teilzunehmen, desto mehr Menschen werden sich dafür begeistern, mitzumachen und die Vorteile zu erleben. Finden Sie also die richtigen Wege, um den Prozess zu vereinfachen, damit die Mitarbeiter ihn nutzen können. Mitten in einer hektischen Woche ist es weniger wahrscheinlich, dass Mitarbeiter sich die Mühe machen, ihr Wohlfühlprogramm zu nutzen – Sie sollten es ihnen vorlegen und zugänglich machen.

Wenn die Mitarbeiter beispielsweise wissen, dass Freitage für psychische Gesundheit stattfinden, der Arbeitskühlschrank mit frischem Obst und Gemüse gefüllt bleibt oder sie einen speziellen Raum zum Meditieren nutzen können, nehmen sie eher teil.

Es bedarf keiner langatmigen Erklärungen über die Vorteile der Teilnahme an Aktivitäten. Alles, was Sie brauchen, ist eine kurze SMS oder E-Mail, um Mitarbeiter anzustupsen und ihr Interesse zu wecken.

Psychische Gesundheit entstigmatisieren

Die Schaffung einer Kultur, die Wellness wertschätzt und offene Diskussionen über sensible Themen fördert, wird dazu beitragen, die Akzeptanz Ihres Wellnessprogramms zu fördern. Vor allem Manager, die ehrlich zu ihren Mitarbeitern über ihre eigenen psychischen Gesundheitsprobleme sprechen, werden mit größerer Wahrscheinlichkeit sehen, dass Mitarbeiter sich über ihre eigenen Probleme öffnen. Die Entstigmatisierung der psychischen Gesundheit und das Bitten um Hilfe bei Bedarf wirken Wunder, um die Mitarbeiter zu ermutigen, eine Vielzahl von Wellness-Strategien anzuwenden.

Andere Strategien können eine grundlegende Aufklärung über psychische Gesundheit und deren Zusammenhang mit sozialer, finanzieller und körperlicher Gesundheit umfassen. Indem Sie Ihren Mitarbeitern helfen, Stigmata rund um ganzheitliche Strategien durch eine Vielzahl von Aufklärungskampagnen zu überwinden, können Sie die Bedeutung ganzheitlicher Wellnessprogramme auf effektive Weise verdeutlichen. Erwägen Sie die Verwendung visueller Erinnerungen, um hervorzuheben, wie das Programm funktioniert und wer für Unterstützung kontaktiert werden sollte.

Hauptbestandteile eines ganzheitlichen Wellnessprogramms für Mitarbeiter

Typischerweise bestehen Wellnessprogramme aus Gesundheitsrisikobewertungen, Trainingsprogrammen, Unterstützung bei der Raucherentwöhnung und dem Zugang zu Fitnessstudios und Fitnesseinrichtungen.

Ein ganzheitliches Wellnessprogramm hingegen umfasst andere Vorteile wie finanzielle Beratung, soziales Engagement, Unterstützung der psychischen Gesundheit und Unterstützung der emotionalen Gesundheit.

Hier ein kurzer Überblick:

Finanzielles Wohlbefinden

Finanzieller Stress kann aus Bedenken hinsichtlich Schulden, Altersvorsorge, Hochschulausbildung, erwarteter medizinischer Zahlungen und der Aufrechterhaltung eines einfachen Lebensstils resultieren. Als Arbeitgeber ist es wichtig, auf Anzeichen von finanziellem Stress zu achten, da diese zu einer Verschlechterung der Arbeitsqualität führen können. Einige Anzeichen und Symptome können beinhalten

• Kopfschmerzen
• Depression
• Ermüdung
• Nervosität
• Schlechte allgemeine Gesundheit

Emotionale Gesundheit

Emotionale Gesundheit wurde am Arbeitsplatz lange ignoriert. Es stimmt jedoch, dass befriedigende Beziehungen zu Freunden, Kollegen, Familie und Partnern Menschen helfen, ein gesünderes Leben zu führen. Leider führen die Kanadier heute ein einsameres Leben als je zuvor, insbesondere angesichts der steigenden Anzahl von Mitarbeitern, die von zu Hause aus arbeiten. Eine angemessene soziale Verbindung ist schwer zu erreichen und erfordert im Allgemeinen mehr Arbeit als zuvor. Daher sollten Unternehmen nach ganzheitlichen Wellness-Programmen suchen, die den Weg für sinnvolle soziale Interaktionen ebnen.

Kollegen zur Interaktion zu zwingen, klingt mühsam, aber wenn sie langsam in die Kultur Ihres Unternehmens integriert werden – so entwickelt, dass sie bei Ihrem Team Anklang findet – können gesellschaftliche Ausflüge ein großer Erfolg sein. Im Allgemeinen können Arbeitgeber dazu beitragen, eine optimale emotionale Gesundheit zu erreichen, indem sie Gleichgesinnten die Möglichkeit geben, sich zusammenzuschließen.

Das wegnehmen

Einer Studie zufolge berichten rund 70 Prozent der Mitarbeiter mit Zugang zu ganzheitlichen Wellnessprogrammen von einer erhöhten Arbeitszufriedenheit. In ähnlicher Weise hebt derselbe Bericht hervor, wie unmotivierte Mitarbeiter Unternehmen Milliarden von Dollar an entgangenen Einnahmen kosten können.

Die Zahlen sprechen für sich und unterstreichen die Notwendigkeit, ganzheitliche Wellness-Strategien umzusetzen. Wenn es richtig gemacht wird, ist es eine Win-Win-Situation für Arbeitgeber und Arbeitnehmer.

CloudAdvisors ist Kanadas größte Insurtech-Cloud-Plattform und Marktplatz, der auf künstlicher Intelligenz basiert. CloudAdvisors wurde 2015 gegründet und hat ein vollständig digitales Erlebnis für Employee Benefits ermöglicht. Die Plattform bietet Zugriff auf Daten zu Leistungen an Arbeitnehmer in ganz Kanada über mehr als 95 Versicherungs- und Leistungsanbieter. Personalmanagement und Leistungsverwalter profitieren in hohem Maße von Vergleichsberichten und Anbieteroptionen, wenn sie fundierte Versicherungsentscheidungen treffen. Um mehr zu erfahren, besuchen Sie www.cloudadvisors.ca

Workplace Options hilft Mitarbeitern, ihre Arbeit, Familie und persönlichen Bedürfnisse in Einklang zu bringen, um sowohl privat als auch beruflich gesünder, glücklicher und produktiver zu werden. Die erstklassigen Mitarbeiterunterstützungs-, Effektivitäts- und Wohlbefindensdienste des Unternehmens bieten Informationen, Ressourcen, Empfehlungen und Beratung zu einer Vielzahl von Themen, die von abhängiger Pflege und Stressbewältigung bis hin zu klinischen Diensten und Wellnessprogrammen reichen. Um mehr zu erfahren, besuchen Sie www.workplaceoptions.ca .

Haftungsausschluss: Dieser Blogartikel dient nur der allgemeinen Information. Es bietet dem Leser keine spezifischen Anweisungen, Ratschläge oder Empfehlungen. Bei Fragen zu Ihrer speziellen Situation können Sie sich an einen geeigneten Fachmann wenden.