Sucht am Arbeitsplatz ist weit verbreitet, wird aber oft nicht gemeldet. Drogenmissbrauch ist eine der Hauptursachen für Produktivitätsverlust, Fehlzeiten und Arbeitsunfälle. Das Verständnis von Suchtrisikofaktoren wird jedem im Management helfen, besser zu verstehen, wie diese Probleme vermieden werden können, bevor sie zu ernsthaften Problemen werden. Es gibt viele Risikofaktoren für Drogenmissbrauch. Einige davon sind umweltbedingt, während andere genetisch bedingt sein können. Die Entscheidung, allein Hilfe zu suchen, scheint oft unmöglich. Aus diesem Grund ist es wichtig, dass Vorgesetzte und Manager die Risikofaktoren kennen und eingreifen können, bevor die Situation einen kritischen Punkt erreicht.

Umweltrisikofaktoren des Drogenmissbrauchs am Arbeitsplatz

Drogenmissbrauch ist aufgrund von Umweltfaktoren in einigen Bevölkerungsgruppen häufiger als in anderen. Das Vorhandensein von Alkohol- oder Drogenmissbrauch an Ihrem Arbeitsplatz kann zu höheren Fehlzeiten der Mitarbeiter, niedriger Arbeitsmoral, Arbeitsunfällen und schlechter Qualität der Arbeit führen. An den meisten Arbeitsplätzen können diese Probleme zu größeren Problemen und sogar zu formellen Disziplinarmaßnahmen führen – daher ist Wissen Macht, wenn es darum geht, Suchtprobleme am Arbeitsplatz zu unterstützen. Zu den umweltbedingten Risikofaktoren für Sucht am Arbeitsplatz gehören:

Beschäftigungsdauer und Arbeitsbedingungen: Wer viele Stunden arbeitet, körperlich anstrengende Tätigkeiten ausübt oder unter Stressbedingungen arbeitet, ist anfällig für die Entwicklung von Drogen- oder Alkoholproblemen. Diese Personen greifen möglicherweise auf Drogen oder Alkohol zurück, um mit Stress umzugehen oder um Langeweile oder Müdigkeit zu bewältigen.

Spezialisierte Arbeitsfunktionen und Umgebungen mit hohem Risiko: Viele Jobs sind mit besonderen Bedingungen verbunden, die die Mitarbeiter einem höheren Risiko aussetzen, Drogenmissbrauchsprobleme zu entwickeln. Drogenmissbrauch ist am weitesten verbreitet in Berufen, die es erfordern, lange Strecken zu fahren, mit hoher Geschwindigkeit zu fahren, mit schwerem Gerät zu arbeiten oder in Umgebungen mit hohem Risiko zu arbeiten. Die meisten Arbeitnehmer kennen die Risiken, sich bei der Arbeit zu verletzen, aber manche Menschen wissen nicht, dass sie sich bei der Arbeit durch den Konsum von Substanzen verletzen können. Arbeitnehmer begehen mit größerer Wahrscheinlichkeit Arbeitsunfälle, wenn sie unter dem Einfluss von Alkohol oder Drogen stehen und sich ihres Vergiftungsgrades bewusst sind.

Peer-Einfluss: Peer-Einfluss kann besonders schädlich sein, wenn Sie mit Kollegen zusammenarbeiten, die Drogen oder Alkohol missbrauchen. Es ist einfach, sich der Masse anzuschließen, selbst wenn man weiß, dass es falsch ist. Gruppenzwang kann es schwierig machen, für Ihre Werte einzustehen und Ihre Kollegen mit ihren Entscheidungen zu konfrontieren.

Arbeitsplatzunsicherheit : Diejenigen, die ihren Arbeitsplatz als instabil empfinden, wenden sich eher Drogen oder Alkohol zu, um sich zu trösten, insbesondere wenn sie das Gefühl haben, sich auf niemanden in ihrem Leben verlassen zu können. Bestimmte Branchen wie Bau und Fertigung sind weniger stabil als andere; ebenso führen Null-Stunden-Verträge oft zu Stress durch ein Gefühl der Unsicherheit – was oft eine Vorstufe zu wenig hilfreichen Bewältigungsstrategien ist.

Zugang von Mitarbeitern zu Drogen : Das Vorhandensein von Drogen am Arbeitsplatz ist besonders gefährlich; Es ist wahrscheinlicher, dass Mitarbeiter versuchen, sie zu verwenden, wenn sie leicht verfügbar sind. Obwohl Drogen ein Beispiel sind, bedeutet dies nicht, dass diese illegal oder unerlaubt sein müssen – zum Beispiel der Kontakt mit verschriebenen Medikamenten oder Medikamenten für medizinische Zwecke.

Genetische Risikofaktoren für Drogenmissbrauch am Arbeitsplatz

Die Genetik spielt eine entscheidende Rolle beim Drogenmissbrauch am Arbeitsplatz. Im Folgenden sind die genetischen Faktoren aufgeführt, die zum Drogenmissbrauch am Arbeitsplatz beitragen.

Familienanamnese : Menschen, die ein Familienmitglied mit einer Suchterkrankung haben, entwickeln mit größerer Wahrscheinlichkeit selbst eine Sucht. Etwa 14 bis 20 % der Menschen werden im Alter von 50 Jahren mit mindestens einer Suchterkrankung diagnostiziert.

Persönliche Merkmale: Umweltbedingte oder genetische Risikofaktoren können es mehr oder weniger wahrscheinlich machen, dass jemand drogen- oder alkoholabhängig wird (Miller, 2021). Bestimmte persönliche Merkmale können zu Drogenmissbrauchsproblemen beitragen, wie z. B. das Erleben eines Traumas in der Kindheit, ein geringes Selbstwertgefühl oder das Aufwachsen in einem Haushalt, der von einem Trauma betroffen ist.

Aktuelles Umfeld: Diejenigen, die depressiv, schlecht gebildet, unmotiviert sind und keine Bewältigungsfähigkeiten haben, gehören zu den demografischen Gruppen mit höherem Risiko für die Entwicklung von Drogenmissbrauchsproblemen.

Therapeutischer Ansatz

Beratung wird verwendet, um Menschen zu helfen, über ihre Probleme nachzudenken, sie zu erforschen und an ihnen zu arbeiten. Beratung ist ein Beruf mit einer langen Geschichte der Betreuung von Menschen, die mit zahlreichen Problemen aufgrund psychischer Gesundheit oder Drogenmissbrauch zu tun haben. Berater bieten viel mehr als nur emotionale Unterstützung. Sie können praktische Ratschläge und Psychoedukation zum Umgang mit gleichzeitig auftretenden psychischen Gesundheits- und Drogenmissbrauchsproblemen sowie zu den verschiedenen medizinischen Komplikationen anbieten, die häufig mit einer Sucht einhergehen.

Berater verwenden eine Vielzahl von Techniken, die auf den Bedürfnissen und Vorlieben des Klienten basieren. Im Folgenden sind die wichtigsten Techniken/Ansätze zur Substanzabhängigkeit am Arbeitsplatz aufgeführt.

Selbsteinschätzung: Dies ist ein wichtiger Schritt, um den aktuellen Substanzkonsum unter Kontrolle zu bekommen. Berater ermutigen Klienten, sich selbst und ihre Situation zu hinterfragen. Es sind viele Fragen zu stellen, darunter: „Wie hoch ist mein Substanzkonsum?“ „Seit wann konsumiere ich Substanzen?“ „Wo habe ich mit diesen Substanzen angefangen?“ „Welche Aktivitäten betreibe ich, wenn ich sie verwende? Trinke ich alleine, nehme ich Drogen alleine oder mit anderen?“

Assessment : Dies ist ein Prozess, der den Klienten hilft, ihre eigenen Probleme und Möglichkeiten, damit umzugehen, besser zu verstehen. In der Regel stützen sich die Berater auf Interviews auf die Geschichte des Drogenmissbrauchsverhaltens des Klienten und führen Bewertungen durch, um die Therapie zu leiten.

Intervention : Dieser Schritt wird auch als „Suchtberatung“ bezeichnet. Es geht darum, gesunde Verhaltensweisen zu modellieren, um Sucht zu verhindern. Berater können Kunden beibringen, wie sie mit dem Training beginnen, sich besser ernähren, gesündere Bewältigungsmethoden vorschlagen und Unterstützung bieten, wenn sie sich erholen. Berater können Interventionen verwenden, die für bestimmte Arten von Substanzabhängigkeiten entwickelt wurden.

Nachsorge : Dies ist der Teil der Beratung, der den Klienten hilft, in Genesung zu bleiben. Die Berater stellen sicher, dass die Patienten sich weiterhin gesund verhalten und für eine bestimmte Zeit in Behandlung bleiben.

Psychotherapie für Substanzzugabe am Arbeitsplatz

Psychotherapie bietet dem Klienten einen therapeutischen Raum, um sein Selbstbewusstsein zu entwickeln, seine Kämpfe zu verstehen und zu lernen, wie er ein erfüllteres Leben führen kann.

Wie es gemacht wird

Psychotherapie ist eine sehr vielfältige Praxis und kann auf verschiedene Weise durch viele verschiedene Modalitäten geliefert werden. Ein Ziel der Psychotherapie ist es, den Klienten dabei zu helfen, ihr volles Potenzial auszuschöpfen. Durch die berufliche Weiterentwicklung des Klienten gibt es mehrere Aspekte, die sich zu positiven Ergebnissen für alle an der Psychotherapie Beteiligten entwickeln können.

Der Dialog, der während der Psychotherapiesitzung stattfindet, hilft den Klienten, sich selbst besser zu verstehen. Es gibt bestimmte Fähigkeiten, die durch eine effektive Psychotherapie entwickelt werden können, darunter unter anderem Kommunikationsfähigkeiten, Sozialisationsfähigkeiten, Managementfähigkeiten und die Entwicklung des Körperbildes.

Die grundlegende Prämisse der Psychotherapie ist, dass Menschen lernen können, ihre Stärken einzusetzen, um mit ihren Schwächen umzugehen. Zum Beispiel können Sie Ihre Zeit gut einteilen, aber Sie sind nicht in der Lage, Ihre Emotionen zu kontrollieren. Dadurch können Menschen Bewältigungsmechanismen entwickeln, um sich selbst effizienter zu machen. Dies geschieht durch die Umsetzung der Fähigkeiten, die zu den natürlichen Fähigkeiten des Klienten gehören oder von denen er nicht weiß, dass sie Stärken sind.

Am Arbeitsplatz werden verschiedene Arten von Psychotherapie eingesetzt, darunter kognitive Verhaltenstherapie (CBT), lösungsorientierte Therapie (SFT) und Kunsttherapie.

CBT ist eine Form der Psychotherapie, die sich auf die Denkmuster des Klienten konzentriert. CBT hilft Klienten, negative Denkmuster zu erkennen, die dazu führen können, dass sie sich innerlich gestresst oder depressiv fühlen, und lehrt sie, wie sie diese Muster durch Konfrontationstherapie und andere Bewältigungsmethoden vermeiden können. Wenn ein Klient eine Expositionstherapie erlebt, lernt er, konstruktive Gedanken zu akzeptieren und zu nutzen, was dazu beitragen kann, die mit der Expositionstherapie verbundenen depressiven Symptome zu reduzieren.

SFT ist eine weitere alternative Form der Psychotherapie, die am Arbeitsplatz eingesetzt wird. SFT konzentriert sich auf die Vorlieben des Kunden und darauf, was er von seinem Leben will. Dazu gehören das Identifizieren der Probleme, das Finden einiger Lösungen für diese Probleme und das Ausführen einiger Aktionen, um diese Lösungen herbeizuführen.

Kunsttherapie kann bei Klienten eingesetzt werden, die an Depressionen, Angstzuständen, Belastungsstörungen, posttraumatischen Belastungsstörungen, Selbstvertrauensproblemen und mehr leiden. Diese Personen können ihre psychischen Gesundheitsprobleme durch die Teilnahme an Kunsttherapiesitzungen bearbeiten, in denen sie Kunstmaterialien verwenden, um sich auszudrücken. Die Künste sind effektiv, weil sie den Menschen eine nonverbale Möglichkeit bieten, zu verstehen, was emotional in ihnen vorgeht.

Sucht ist ein Kreislauf, der das Opfer jahrelang nach der Abstinenz verstricken kann. Die Genesung von einer Sucht kann ein langwieriger und zäher Prozess sein, und in vielen Fällen benötigen die Betroffenen mehr als nur einen psychologischen Willen, um sich aus diesem destruktiven Kreislauf zu befreien. Die Freiheit von Suchtverhalten kann durch einen schrittweisen Prozess erreicht werden, der Abstinenz, Toleranz, Therapie und schließlich den Weg zur Genesung umfasst. Im Kontext des Arbeitsplatzes können Employee Assistance Programs der erste Schritt in die Freiheit sein. Der erste Schritt – oft der schwierigste – kann ein Anruf sein, um ein vertrauliches, nicht wertendes Gespräch über Bedürfnisse und Erwartungen zu führen. Nachdem wir manchmal jahrelang Knoten in unsere Schnürsenkel geknüpft haben, kann ein Schritt-für-Schritt-Ansatz helfen, die Reise aufzuschlüsseln und die Genesung als überschaubares, erreichbares Ziel neu zu definieren. Auf diese Weise kann Hoffnung am Horizont aufkommen.